学会授权，敢于承担
想要让团队获得持续健康的发展，必须激发团队各成员的潜能。在这个过程中不可避免的会犯错，任何团队或个人的成长都要通过不断的试错才能获得。
在管理团队时，一定要注意团队氛围，团队的工作热情是需要极力去维护的，在工作不是很完美的时候，也要学着去表扬，因为相信他很优秀。工作做不好，他是有感觉的，所以不需要别人来告诉他不好，这样反而徒增工作压力。
前提是他必须始终保持认真负责的态度，这样才能放心的把事情交出去，让他快速成长。
可复制的领导力D5
学会授权，敢于承担
想要让团队获得持续健康的发展，必须激发团队各成员的潜能。在这个过程中不可避免的会犯错，任何团队或个人的成长都要通过不断的试错才能获得。
在管理团队时，一定要注意团队氛围，团队的工作热情是需要极力去维护的，在工作不是很完美的时候，也要学着去表扬，因为相信他很优秀。工作做不好，他是有感觉的，所以不需要别人来告诉他不好，这样反而徒增工作压力。
前提是他必须始终保持认真负责的态度，这样才能放心的把事情交出去，让他快速成长。
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