人的决策都是基于自己的假设。

一个的人所做的事，很大一部份是来自自己假设。比如说你去登山，走到半路，很累的情况下，有的人觉得自己很累，无法坚持下去，就不想上。而有的人能够相信自己还能力可以往上走，就可以坚持，最终登上高峰，看到最美的景色。

给自己设定什么的标签，最终都会"实现"

人经常会给自己设定标签，原来没有或者只是偶尔的事件，一旦被贴上标签后，就容易成为那样的人，是因为你自己设限了。

听到一个小姑娘的演讲，说他因为个子小，声音小，就很不自信，导致的自卑，打上弱者的标签，就一直躲避，把自己缩起来，退回到阴影中，不敢去面对，越来越觉得自己就是那个弱者，从而被这个世界所遗忘。一次跟一位同学去逛街，迎面走来另外一个同学，都认识的同学，结果是那两位聊得很开心，而她就成为了透明人，被忽略了。

而我，这也是这样的一个人。在过去的两年以来，总是觉得自己不够优秀。旁边的人都厉害，我有很多的缺点，在自己身上看不到一个优点，我做的很多的事都都不好，总是搞坏，我是话题终结者。就这样给自己贴了很多很多的标签，这些也慢慢的被实现，成为现在的loser。

在2018年底，做事没有及时汇报，末有效反馈，在工作自己设定的标签是失败者。当时外界对于裁员的风波很大，预感到自己可能会被裁员。在2019年初，真的迎来内部结构调整，不出意外的，我成为那个被调整的人。并且是小组内唯一被调整的，领导说岗位合并，没有合适安置。事实并不是如此，一些认识的领导去说情，得到的回复是：工作态度不好，反馈不及时，在领导中没有留下好的印象。

在自己的假设中，最终成为那个最不想成为的人。

人不能活在自己的假设中，要相信自己的力量。

小姑娘知道自己被透明了，通过练习演讲，极致的去践行，相信自己一定可以，慢慢的，她的自信心建立起来，周边的人也关注到她，终有一天走上演讲台，获得了演讲第一名，从那以后，更多的人去结识她。

相信自己行，那就是一定行。

我给自己设定三个积极的标签：自信、上进、坚持的人。

自信，自信自己的能力，做事果断，成为那个最好的自己。

上进，积极上进，虚心向同事请教，积极向领导汇报工作，能够帮助身边的人。

坚持，做事坚持，如早睡早起，坚持了近三年，现在能够随时早起做自己的事。接下来会坚持写作、演讲，通过自己的坚持成为一个有存在感的人。

这是新的标签，定位积极向上。

人不要给自己设限，你有无限的潜能。