为了在职场立足，不少人都会尽自己的能力每天累死累活地尽量完成领导交托的任务。但不少职场中人都会有或多或少的玻璃心，尤其是女性，每一次自己拼尽全力完成的任务总希望能得到领导和同事们的认可。万一中途出了什么问题，领导把责任推压下来，很多朋友都会觉得特别难受。难受的点在于自己付出了这么多，非但没得到认同，还招来那么多非议。但当受到压力和质疑的时候，如果你身边有这种真朋友，虽然没有哄着你的玻璃心，却能让你突飞猛进。
害怕听到别人的批评也局限了自己的进步
不知道从什么时候开始，我们都喜欢听假话了，因为假话好听。我们更喜欢听认可吹捧自己的话，这样会让我们觉得自己的工作和成绩很受认可。但是我们都很害怕批评，而且很喜欢对抗别人的批评，总希望从别人的批评中找出自己反驳的理由。
我认识一个很好的良师益友，一次，我们和另外两个共同举办一次活动，表面上好评如潮，但是我们希望能得到更多的批评意见，就给参加活动的所有朋友都发了匿名意见提交表，让朋友们对我们的活动和团队运营人员都评分并说出自己的意见。结果有几位朋友提出对其中一个朋友主持的环节有质疑的意见，还说她的表现太过于浮夸且讲的内容没什么实质作用。当时朋友的反应是非常失落难过的，虽然是公益活动，但自己尽力了也希望能得到认可。
安慰只能让你舒服点，不能改变你的处境
我们都希望能好好安慰她让她不至于太难过，我能想到的只是安慰她真是做得不错了，有部分人觉得你不好不用难过，毕竟我们不能满足所有人的需求。但那位良师益友跟她说，“有部分对你的意见应该是我们整体组织上的问题，我们一起陪你承担，不需要太过自责，有些对你个人表现方式的评价，其实也是帮助你看清自己的弱点和欠缺，有什么不可以面对的？脸皮厚一点，接受批评，再进行自我批评，我们都会进步得更快。”
能陪你一起接受批评与自我批评的才是真正的良师益友
所以我经常说这位朋友是良师益友，我们遇到问题经常能想到的都是安慰，但其实安慰除了会让当事人感觉到舒服一点以外，对她的实际提升没啥帮助。人有一种自我安慰的心理机制，一旦有人跟你说其实你很好，可以不用改，那你就会马上启动自我安慰的应急按钮，暂时先不想要去改变自己的事了。但其实这样的话你就永远脱离不了舒适区，永远在自己的安全圈里呆着。
像刚刚说的那位朋友，她经过这次自我批评、修正之后，真是改下了以往自己很多缺陷。她用这种不断自我批评反省的方法用回到工作上，进步和成长也是相当迅速的。所以如果你身边有愿意陪你一起分析问题，一起接受批评与自我批评的人才是你的真朋友，他不但能让你突破自己的舒适区，也能让你在职场上突飞猛进。
我是【华娃】，一个有多年职场打拼经验，擅长品牌公关宣传的媒体人，请关注我一起成为不可替代的职场达人。
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