大连的同事Betty悄悄的跟我说：上海的财务总监马伦离职了，而且走的很着急，第一天提出离职，第二天就走了。
我很诧异，离职了?这就离职了？周一的例会上，老板还给他布置了任务呢，当时他都没有一点点要离职的举动，这没过几天，怎么就离职了呢？
要知道，这个人可是花大价钱弄过来的，这来了还不到1个月就走了。
而且让人匪夷所思的是，马伦离职这件事似乎并未对外公开，若不是Betty说起来，我俩也是不知道的。
我问Betty，是从哪里得到的消息，怎么陈如都没有跟我们说过这件事呢？按照道理来说，她在上海，马伦也在上海，都在同一个办公室上班，不可能连他离职的事情都不知道吧。
但不管怎样，陈如一直都没有跟我们提过这件事。
再和Betty的交流中得知，这件事是在集团的财务会议上，澳洲的财务总监anna说的。
不得不感叹这保密工作做的太严密了吧，管理层到底是在担心什么呢？
回忆起自己入职的这半年来，公司进进出出的进了不少人，这些人当中很多都是通过猎头招进来的，工资和职位都不低。
但是出奇的是，这些人存活下来的很多，大多数还没过试用期就自然流产了，留下来的人就被公司的文化给同化了，习惯了这边的工作方式和沟通方式，以及老板的管理理念，自然就会长久的做下去。
以前，我总觉得一家公司经营了30多年，管理应该是相当的成熟吧，结果入职后，才发现，原来是我想多了。
这让我想起职场中一句非常扎心的话：随着时间的推移，有的人只是增长了年级，而有的人会潜心修炼自己的内功。
毋庸置疑，我目前所在的公司肯定是属于前者。
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