其实，我们每个人都有一些天然的身份，一些客观存在又无法剥夺的身份，我们似乎应该 “名正言顺” 地享有对应的话语权。
而实际上，有没有话语权不在于能否发布命令，显示权威，而取决于对方是否服气（服从和服气不是一回事，前者可能屈服于职位、面子等外在因素，后者则是心悦诚服）。
话语权权跟职位无关，跟血缘无关，跟爱的程度无关。
一. 突然想起我前公司的刘大姐（算是ceo吧），她对员工可真是“无微不至”，除了你的工作结果要样样过手，连你工作的细节都要过问（只要她有时间，貌似她的时间都是用来干这个的）。具体到一根线的像素，字与字的间距，一个阴影的深浅。每次“指导”得风马牛不相及之后，甩甩袖子进屋了。这也许就是后来我对设计越来越无感的原因。但也要感谢，正因为这样我才坚决的另择他路。每次都试图在专业上“压倒”下属。连技术总监的代码都想插一脚。可是从没有见过她在那方面做过任何学习或提升，整天“忙忙碌碌”的无所事事，像一个包工头。
员工最渴望的是成长，你可以每天用你牛逼的专业能力碾压我们。就算骂几句又何妨，我们也心悦诚服。
如果你不能让员工成长，就算你连下属的终身大事都管，也不会得到好评。况且你还说上八百回，连个QQ号，电话都没给过，更别说见面了。
二. 现在基本上孩子长大后，都可以自由选择自己的事业，爱情，婚姻。可是仍然有部分父母靠着自己的人生经验，想要介入儿女的事业、爱情、婚姻。但是他们的想法有太多都是落后的，封闭的，不适合未来发展的。所以话语权真的跟血缘无关。
三. 关于爱情，好多女孩子仗着男孩的追求。觉得男孩爱她多一点，就各种作，各种无理取闹。以为自己掌握了话语权，就掌握了男人的心。而不是努力上进做一个“进取型”的人。因为你要知道，男孩当初追求你是因为你身上的优秀特质，某个闪光点打动可他。而不是做一个“表现型”的人，总是期待别人的认可和表扬。所以当一切改变，那么一切就变了。
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