企业薪酬设计

1、何为薪酬？

薪：着眼于一切物质方面的回报（包含：工资、福利、社保等）

酬：着眼于一切精神方面的回报（在平台上的价值观体现、未来的利益共同体）

企业薪酬设计

2、设计薪酬的三大满足：

（1）满足安全感；

（2）满足利益共同体；

（3）满足价值感；

企业薪酬设计

3、薪酬设计的五个误区：

（1）任务底薪压制法；

（2）当官不发财；

（3）老板薪资压制法；

（4）个别红包奖励法；

（5）全员销售提成法；

企业薪酬设计