工作是一生的修行

一想到敬业、认真，无疑会想到德国、日本这两大工业强国。

对于工作的态度和意义，有位日本企业家颠覆了我的诸多认识。

稻盛和夫，将入职的第一家濒临破产的公司做到世界500强；进军毫不熟悉的领域（通信业）又做到世界500强；78岁患胃癌的他被首相选中拯救破产的日本航空公司，一年之后，日航利润世界第一。

稻盛和夫既不是天才也不是富二代。

你能想象到如此成功的他考了两次初中都失败了吗？

期间还患上肺结核，因战争房子被烧成废墟，好不容易考上大学，上了不是自己心仪的专业。毕业后求职屡次失败。经老师介绍到一家上班第一个月不发工资，濒临破产的小企业。就在这时他想辞职，并考上了自卫队干部候补生学校。却因家人未寄户口簿复印件错过入学。家人据寄的理由是：“节衣缩食送去大学好不容易到公司，不到半年就辞职，太忘恩负义。”

当人被逼到墙角无路可走时，最能激起一个人破釜沉舟的决心。

稻盛和夫的人生转折点由此开启。

首先，他反思：“要辞职离开公司，总得有个义正言辞的理由吧，只因感觉不满就辞职，那么以后的人生也未必就会一帆风顺。”他进行了观念上的转变：停止牢骚，专注工作。

其次，在行动上，他将锅碗盆瓢都搬到实验室，昼夜不分，一日三餐也顾不上。当然，只使用蛮力是不够的，他的工作是研究最尖端的新型材料，他还订购了刊载有关新型陶瓷最新论文的美国专业杂志，一边翻词典一边阅读，还去图书馆借阅相关书籍。在下班后或休息日学习、钻研。

奇迹发生了！

不到25岁的毛头小子取得了一次又一次的科研成果。要知道的是，稻盛和夫攻克的领域只是他求职前突击的无机化学，他大学学的是有机化学。所有的成果开始于他专注工作的念头和付诸的行动。与此同时，要辞职的念头和自己人生会怎样奇迹般消失了，体验到的是“工作太有意思了，太有趣了，简直不知如何是好。”

这种感觉 就像 飞翔在 缘分天空 美丽的梦~~

接着人生的第二次“成功”再次降临。他接到新任务，研发一种“镁橄榄石”的新型陶瓷，绝缘性能好，特别适合做高频电流。但这种合成成型材料却没有成功先例。企业里也没有像样设备，他夜以继日反复实验都不甚理想，最大难度是“镁橄榄石”粉末如何成型，需要粘性，以往是添加粘土，但粘土有杂质。

就在他绞尽脑汁一筹莫展时，他差点被地上的容器绊倒。抬脚一看是松香油脂，就“就是它！”他把那一瞬间看作是“神的启示”认为是神看到他工作如此认真，给他的恩泽。事实上，我们都知道，是他专注工作的结果。就是这个产品让摇摇欲坠的公司获得重生的希望。

他也在屡次的成功中悟得“即使在苦难中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运”

光凭几个单品就让一个小公司进军世界500强，几乎不可能完成的。最先要攻克的就是客户，一定要有大客户的订单。

不知名小公司如何拿下客户订单呢？正如那句话“没有条件创造条件也要上”。因别的企业生产技术人员走了，京瓷接到了用于冷却广播机器真空管的“水冷复式水管”的订单。京瓷以前只做小型陶瓷产品，这种水管太大，京瓷没有制作这种产品的设备也没有相关的技术，但还是硬着头皮接下来。唯一难点是让水管均匀干燥及其困难，为防止干燥时间过长，产品变形，他连夜守在炉窖旁，竟然抱着水管睡觉，整个通宵都在转动水管，防止变形。这种让旁人看来不可思议的举动带来了“水冷复式水管”的成功。

在工作上的极度专注也转向了员工培养上，每当遇到问题时，稻盛会反问“你是否竭力工作？”“你是否付出了不亚于任何人的努力？”

小企业也要有大梦想，稻盛和夫一有机会就对员工说“要做到世界第一”这对位于京都市郊，只有28位成员的京瓷来说无疑白日做梦。可稻盛和夫的经营理念是：要敢想。潜移默化影响员工，把愿望渗透到潜意识。在京瓷创业初期，每天几点回家几点睡觉没有一点概念。就是打鸡血般全身贯注工作。

当然也有员工质疑：“如此不要命的努力，身体吃不消，要不了多久，都会倒下。”稻盛和夫的回答是：“我们这一群未经训练的业余团队已经是最晚进入这个行业，如果不以百米冲刺的速度来跑这场马拉松，那么一开始就不应该参加这场比赛。”为了生存，除了拼命努力之外别无他法。这与当初陷于绝境的稻盛和夫多么相似。

京瓷最初的客户是松下，但好景不长，松下在产品的价格、质量、交货期等各个方面对京瓷的要求越来越严苛，特别是价格。当然，松下不只是针对京瓷，其他供应商也是愤愤不平，向松下开火。但京瓷选择照单全收，想尽办法从根本上削减成本。数年后，京瓷产品远销海外，与美国的同行相比，京瓷产品不仅品质卓越，还有充分的价格竞争力。

当困难来临时，它不是终点，恰恰是起点。

除了工作者的工作态度和企业经营之外，稻盛和夫的以下三个观点也是出乎我的意料。

一、个人/公司从不设立长期的规划/经营计划

他将今天一天作为生活单位，奔着每一天的目标去，不管刮风下雨，都全神贯注，先坚持一个月，再坚持一年，然后是五年、十年，人生进入王道。

为什么企业不建立长期计划？因为意料之外的情况不可避免都会发生，这时计划被打乱，甚至不得不放弃整个计划，长此以往，员工们对于计划的不可预知都习以为常，就不再把目标当回事，不再竭尽所能，只是凑合应付，这大大降低产品品质。所以他只做一年规划，认真做好每一天。

二、“头脑迟钝”的人可以委以重任

我以为经营者看重赏识的人才会是聪明伶俐、才华横溢的人物，稻盛和夫也曾这么以为。事实上，“头脑迟钝”的人会更专注工作本身弥补不足。那些头脑灵活的人正因为聪明才会觉得呆在公司大材小用，于是不久就辞去工作。留下来的恰是不被看好、头脑迟钝的人。

京瓷有位工人，初中学历，当上司交代他的任务，他总是孜孜不倦，日复一日不厌其烦地完成。20年后，当稻盛和夫再次与他见面时，只是单纯从事枯燥工作的人当上了事业部部长，更令稻盛和夫想不到的是，他从言谈中感受到对方不仅是个颇具人格魅力和有见识的领导。

正是对工作的踏实认真，这种持续的力量，使得他从平凡到非凡。

三、成就新事业的是“外行”而非该领域的专家。

日本的京瓷、任天堂、欧姆龙、村田制作所、罗姆等一批优秀的企业一开始创业都是各自领域的“外行”，或相当于“外行”的人物。任天堂一开始不是做游戏机的，是做花纸牌、扑克牌的公司。罗姆是一家颇具特色的电子零部件企业，创业者最初的志向是做音乐。

外行为何会成功，最重要一点是可以自由联想，不被任何成见所束缚，冒险心强烈。

稻盛和夫做起第二电电也是外行，作为经营者既没有通信事业的经验，京瓷也缺乏通信技术的积累，正是在这也缺那也缺的环境下，开张后的第二电电在新电电三家企业中，取得优异成绩，一路领先。

已经不行的时候才是真正的开始，将不可能变为可能。

稻盛和夫以自身亲身经历为例，对工作的看法是“能够磨练心智，锻炼人生”他将工作看作是一生的修行。

每当工作失意时，想想曾有这样一位青年，在一个没有像样设备的企业没日没夜的研究，各种心酸、孤单、苦恼涌上心头时，就走到宿舍后面的小河堤上，仰望星空，唱起《故乡》或童谣，思念远方的兄弟姐妹和父母。同事看到了，说：“看，稻盛又在哭泣了。”

稻盛和夫不仅是个伟大的企业家、经营家，还是著作颇丰的作家。

推荐他两本书《干法》《活法》

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文章首发于个人微信公众号:南方的北野