怒气转嫁

文/关小禾

我们经常说领导派发工作的方式是一键转发，而今天我感受到了一键转发的另一种用途：怒气转嫁。

我们领导被他的领导问责了，他直接转发了该邮件并开怼，主题是认为我没干好活，要思考着去人事那报道了。

那一刻的心情，我很难忘记。有点想哭，却有一种更强烈的情绪在心里徘徊：在这样的领导手下，还很努力做到最好，结果被踩在脚底，一句话否定所有，真心不值得。

活干了，效果不如意，这很正常，但是作为领导，他不问原因直接开怼。的确，领导有这样的权限。但是作为当事人我想说我，我每天八点就来做通报，对于我来说，该做的都做了，还是没好的结果，那么问题出在哪？是机构不配合，没有动作，还是队伍遇到困难得不到解决？这都需要我们花时间去了解后才能做判断，而很多事也是需要领导的支撑。而作为领导的他，一没支撑，二立刻马上推卸责任。让人瞬间没了工作热情。

同事安慰我说，这是因为他被骂然后压力释放，他不在我们身上释放，该怎么办。那么我想问，他可以随意在我们这释放压力，毫无理由随口就骂，那我们呢，就活该承接这份怒气吗？

记得他说，凡事要在自己身上找原因。但从没见他找过他自己的原因过。他被领导骂， 他自己肯定也有没做好的地方。连我都看出来他根本没有布局，没有整体规划，抓手在哪里他自己恐怕都不知道。

但是他很会推卸，是的，就是推卸。他说你负责这个事你自己要知道怎么做，你要比我专业。我想说，我如果比你专业，什么事都能解决，那么我就可以代替你了。

有些事是需要团队协作，有些事是需要领导撑场面，但无论如何，任何事都是需要配合着来才能有成效。一个项目的难度有多大，作为领导没有做任何评估和调查， 完全就是被上头怼，然后转移怒火，立刻否定属下，直接开骂。

类似的事情经历多了，也就学会了自我调节。我从原来的抗拒，表达自己的委屈，到如今，冷静后继续干活，并不是接受他的责问，而是认定自己已经做了自己该做的部分。

做好自己，肯定自己，内心的强大包含了这两个内容。但内心还是觉得自己所有的辛苦在那个瞬间变得一文不值。

但是没有关系，我的辛苦不仅仅是为了成就领导，而是提升了自己。在这个过程中，我没有被领导认可，但是我自己知道，自己成长了很多。我想就够了。

四月，怀揣着一份快乐和期许，实在不该被这样的小插曲而影响了自己的节奏。

每个人终究都会因为自己的言行而付出一些成长的代价，也许有一天，他会遇到，也许不会。但无论如何，这样的领导没有人会喜欢。因为他们没有承担，不得人心。