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今日工作总结

今日工作总结

作者: 北国南乡 | 来源:发表于2019-06-07 22:29 被阅读0次

1、脉脉256,领英725.

2、今天把目标城市是广州的全栈(职业)翻了一遍,没有看到比较合适的,有可能也是不看工作或者不太合适。今天在了解岗位上有所进步,全栈技术相关的一些问题也明确不少。比如java/python全栈的可以拿去做后端。再用用领英和脉脉吧。领英上的人选确实比猎聘上更加优质,坚持加人,坚持留言和查看。

3.可以不必在整理人选简历上花费太多时间。沟通合适了再要简历在整理。把功夫用在刀刃上

4.方法、策略和寻访深度是做好猎头的关键。多和候选人聊一聊行业信息,也受益匪浅。一定要多聊一聊,不能等着到最合适的再去沟通。每一次沟通都是一个可能帮助你更接近这个岗位人选的机会。

5、有时候岗位的时效性很强,不是只有你一个人在做,所以要尽快。就算是完全陌生的岗位也要尽快覆盖。没有覆盖的后果没有业绩不说,也可能会让客户对猎头的能力产生质疑,从而不会再给你一些特招的岗位信息。

6、一个岗位下来以后如何尽快的覆盖:a.外网快速的搜一遍,和人选聊的过程中界定清楚岗位,然后换着关键词去搜。b.以前聊过相关方面的人选,打个电话聊一下也是尽快了解岗位的一个途径。或者以前聊过的人选可能有合适的。这时候就需要在沟通详情里备注清楚人选是做什么的以及意向如何,方便下一次沟通。c.内网的使用。——其实内网使用还不够熟练,主要是有时候资料看不完整,不如猎聘用着舒服。但也是了解岗位的一种方式,说不定就捡漏了呢。看不清楚就当做是打list了,打list不也是很正常的一件事情吗。

7、岗位覆盖节奏:岗位下来的前三天推荐一波六七分的简历试探一下,一周之后要推荐更优质的人选。优质的人选就在于深挖了。

8、有问题要及时记录下来,及时反馈。不能丢了忘了,下次还碰到类似的问题。

9、工作总结和汇报。工作做了多少,做到什么程度,心里要有数,有什么进展,困难在哪里,心里也要有数。不能因为觉得困难就逃避,不去思考就不会有进步的。

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