金三银四过后，一大波小伙伴走上工作岗位，接受社会大熔炉的“回锅改造”。虽然条条大路通罗马，有人走直线，有人走弯路，有人掉到坑里而不自知；有人小步快跑，有人闲庭信步，有人驾车驱驰火箭蹿升。这里，有3个认识与你分享！
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一、高材生≠高素质
绝大多数人进入社会、走向职场，都是在同一起跑线上，以前所有的荣誉、成绩仅仅代表曾经的你很优秀，能不能继续那么优秀，要看以后。进入职场，要学会的第一件事就是放下过去，切忌眼高手低。无论什么工作，先干起来，培养自己的工作能力，再去拓展延伸。特别要注意的是，在干一些看上去没有什么技术含量的工作，比如跑跑腿、参与活动策划、撰写基础性工作文案等等，或者与自己工作相关性不大的额外工作时，不要自诩高材生感慨无用武之地，当真的有点技术含量的工作要独立承担时，再去抱怨工作压力太大。高质量的干好基础性工作，是被领导发现的前提，是锻炼工作能力的直接途径，是一个人优秀的延续。
二、和领导搞好关系≠阿谀奉承
不要想着歪门邪道能获得更多的利益，这样的公司留不住你，自己也不会长久。作为管理者，他们肯定都有自己的优势和特长，和领导搞好关系是为了学习领导的思维模式、工作方法，也是拓展自己工作视野，建立自己的社会人脉的基础。领导一般都会喜欢有眼力见儿的下属，俗称机灵。不要吝啬自己的劳动力，给领导打扫一下房间，点咖啡时给领导捎一杯，做领导的迷弟迷妹，可以增加你和领导近距离接触的机会，展示自己的想法，学习领导的技能。同时，不要抵触坏领导，“三人行必有我师”都能接出下一句，好领导坏领导身上都有我们应该学习、引以为戒的地方，与他们相处是快速提升人际网络和职场能力的捷径。
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三、不喜欢≠你不能喜欢
很多人可能从事的工作与自己的专业相关性不大，迫于生活压力要找一份工作，谈不上喜欢。但是，你不喜欢这份工作不代表你不能去喜欢这份工作，这是主观上的自我调适。无论从事什么职业，进入公务员队伍、国企、外企，最关键的是掌握自己的核心技能，努力去做那个不可替代的人，努力使自己像U盘一样可以广泛链接、行动自如。所以，不管因为什么原因入职，努力让自己去喜欢这份工作，喜欢这份工作带来的能力上的培养。也许你在一家公司待了两三个月，也许你的目标就是先感受一下，但至少，要让自己的从业经历变成自己的工作能力，付出的时间才有价值。
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