不知大家有没有发现一种现象，有很多刚刚接触HR工作的朋友，一心想着成为一个HR专家，平时除了有关人资书籍以外，不再阅读其他书籍。因此遗漏吸收其他宝贵书籍的知识，丰富个人知识面。
这样的HR，从事人力资源工作事务尚可，却不能胜任其他管理岗位工作。要知道，身为一名管理工作者，一是必须具备扎实的专业知识，还要具有丰富的综合管理知识及经验，另外更需要具备有创新力与突破、主见力与判断事务的能力。
所谓管理，不仅要“管”还要“理”。就像汽车一样，你不能等到车子有了毛病去修理，平时要学会发现车子本身的毛病所在，更重要的是要保养，才能使车子，不会在关键的时候出问题。
全国上下大、中、小型企业，均设有HR工作岗位，从事HR的工作者不计其数。放眼望去，具有五至十年HR工作经验者，可以说是一抓一大把。但是，能够真正从事HR管理岗位工作，并且能够完好胜任该岗位工作的，数量不多。
为何？
因为仅仅具有人力资源工作经验者，不足以胜任要求偏高的高能型HR杂家。
一、什么是高能型HR杂家？
个人理解为：除了具有人力资源专业必备专业知识及工作经验以外，HR杂家还应富有亲和力、洞察人的心理能力、高效沟通能力、高效执行力、清晰的逻辑管理思维等。
那么，一个HR杂家的状态应该是怎样的？
1、初级HR，需要熟练运用各类办公软件，熟知人力资源管理（三级、四级）理论知识。至于考证与否，在于个人需求。
如果有时间和精力来考取人力资源证，极好。另外须熟悉招聘工作中的应知应会、培训工作中的筹划及安排落实、熟悉员工关系处理工作中的涉及的相关法律法规等。小型企业的HR还要熟知相关行政事务工作。
2、进阶级的HR，在初级HR应具备的知识及能力上，还要对人力资源管理中的绩效和薪酬模块熟练运用。比如员工因薪酬问题频频离职、绩效考核流于形式、员工纠纷事件层出不穷，作为进阶级的HR，你不但要分析出事情具体原因，深究其因，还要制定合理应对方案。如果不具备此能力，当老板问责，你将无言以对。
3、高阶级的HR，虽然基本告别HR基本事务性工作，把高度精力投入到管理工作当中去。但是，仍然轻度掌握办公软件、具有一定的财务知识能力、时间管理、思维管理；中度掌握法律、高效沟通能力、演讲能力、写作能力；另外，还需要基础掌握心理学、星座学、面相学、风水学等等。
例如，初级HR面试候选人，很容易被候选人的言语及表象所迷惑，陷入“看山是山，看水是水”的困境。而高阶级的HR，可以透过表象看本质，从一个人的言行举止、微动作、微表情甚至从面相上可以判断该候选人与招聘岗位是否相符合。达到“拨开云雾见明白“，”看山不是山，看水不是水“的境界。
二、HR新人如何炼就HR杂家？
阅读改变自我，知识改变命运，知识是人类进步的阶梯。没有人天生就能够成为某个领域的专家或杂家，每一个领域成功者都必须通过不断的学习知识来填充个人空白，加之工作中积极的经验，日积月累，最后方可攻破某领域。
有很多学习伴伴私下让我为他们推荐一些相关书籍，我问他们平时都读了哪些书，一般回答的都是《手把手教你做招聘》《手把手教你做薪酬》等与人资有关的书籍。其实，这类书籍也是与自己工作领域相关，并无不妥。但是，如果你从事5年以上HR工作，建议除了这些专业的书籍以外，应放眼其他管理类书籍，甚至可以报名类似的培训班或观看课件。
1、多阅读逻辑思维类书籍，开阔大脑思维。
一般情况下，人的固有思维易闭塞不易变通，处理事物的方式不会拐弯绕道，直面碰击，结局并不完美。思维人不足、逻辑不清晰的人在工作或生活中遇到很大问题，比如话说不清楚，文章写得词不达意、思考事情无头绪。
通过阅读思维逻辑类书籍，它可以让你学会系统地分析和解决问题、高效地积极和学习经验，在日后的管理工作中具备一个领导人应有的思考能力，更好地完成管理工作。
2、管理心理学。
“企业“中的”企“字，它是由”人“和”止“字组成，也就是说企业离开了人，企业就会停止。有人说，现在都有”无人工厂“了，怎还能说企业离开了人就停止了呢？这个问题问得很好，但你有想过，”无人工厂“里的机器是怎么来的？它是如何运作的呢？还是得需要人。
人力资源管理学，说到底就是管理人。如何激发人的潜能，如何调动人的积极性，如何判断候选人与招聘岗位的匹配度，如何让员工对企业忠诚等，无人不是与管理心理学相关。
另外风水学、面相学、行为心理学的书籍，HR可略知一二。比如公司要搬办公室，那么物品的摆放位置，进入新办公室有哪些忌讳？从一个人面试中的行为动作，你知道那代表着什么吗？学习类似书籍，它可给你一些答案。
三、法律法规知识。我国相关法律繁多，想要熟知所有法律，几乎是不可能的，因为人的精力有限，那么作为一名高阶级HR，最基本要熟知掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《就业法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》和地方性法规里相关内容。不需要你倒背如流，一旦出现问题，最起码给出处理办法，而不是临时翻阅资料查询。
HR杂家需要阅读的书籍还有很多，企业管理学、玄学、面相学等等，这些对丰富HR知识面及个人成长具有一定的帮助。人力资源管理的核心是管人心，如何才能把人心管住是HR值得深思的问题。
我们可以从各类书籍中去寻找答案，HR不仅要在本工作领域上做到专业，还应在其他领域上做到知晓一二、能问能答的HR杂家。
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