这样的领导没人喜欢

去总部做工作支持近一个月的时间，做了很多工作，也有很多想做的工作没有做成。

在接到出差任务之前，我的设想是帮助现在的团队梳理问题、重建流程，让部门工作尽快回归正轨。但是现实却是，我被当成了一个人来做具体事务性工作。

现在的总部部门负责人就像是一个“领土捍卫者”，在我提出建议时坚定地说:“目前部门没有任何问题，最大的问题就是没有人干活。”我理解她的心情，但是我不赞同她的做法。工作不是情感，职业操守比个人情绪更重要。其次，现任的主要精力放在了向上管理上，跨部门沟通和向下管理兼顾太少，导致部门成员工作开展艰难，情绪化严重，团队稳定几乎不可能。第三，没有担当，害怕出错承担责任，各城市负责人提出的问题从来不正面回复，总是含糊其辞，或者干脆不回复，各城市负责人怨声载道。总之，除了极少数几个高管，大部分人对现任是有意见的！

曾经纠结过，是否如实反馈我发现的问题。考虑再三，我如实向人事部和boss反馈了我这段时间的工作情况和发现的问题，下一步如何处理不是我能操心的问题。

希望尽快稳定吧！最坏的可能是换人，然后我再到总部支持一段时间！