非洲人难道就不学习、不愿意培训吗?
严格的工作习惯、产品标准,
也是通过学习和培训之后才逐渐形成的。
你再看中国人,又勤奋又能吃苦,
要不是这样,也做不起来世界工厂。
中国企业在非洲也遇到一个很头疼的文化问题,就是非洲的工人没有严格的时间观念。
尼日利亚人要说,我20分钟之后到,
2个小时也到不了。
而且,尼日利亚人每周只能工作5天,
一点也不愿意加班。
你要求别人8点上班,
人家9点到就很给你面子了
而且经过深入交流会发现,
一些家住在贫民窟的工人,
完全没有看表的习惯。
他们真是活在当下,
每周领一次工资,领完就不来上班了,
不到三天花完了,实在没辙了,
再回来要求工作。
那怎么办?
给员工评劳模。
每个季度评一次,谁按时上班,
就给谁发大奖、发大红花。
而且这个奖状的发放,还非常有仪式感,
得当地的政府领导发,
还得送到别人家里去,
阵仗搞的非常大。
得锣鼓喧天,鞭炮齐鸣,
把全村的人都引出来。
领导一见到劳模父母,
就得上前紧紧手,说:感谢你,
生了一个好孩子。
网友评论