小王在单位工作了8年，平时工作勤勤恳恳，任劳任怨，但是却不懂人际关系。领导对他印象不深。最近有个晋升的机会，于是想邀请领导吃一顿饭，加深加深感情。于是借着汇报工作的名义，向领导发出邀请。
领导明显很意外，下意识地问：“你还请了谁？”小王也愣住了，因为他没想好。领导笑了笑：“你的心意我领了，不过今天晚上有其他安排了，下次吧。”小王很是惆怅的走了，也没好意思再提这事。那以后作为下属应该怎么请领导吃饭呢？
其实领导问“你还请谁了”这句话的时候，下意识的已经准备接受邀请了，否则不会多此一问。当然回绝的理由都是很委婉地，比如已经有安排了，最近比较忙之类的。如果问你还请了谁，那就是在考虑是否要参加。其实别人请我吃饭的时候，我也会下意识地这样问，主要是为了避免吃得不爽。根据老白的经验，这5种人不应该请。
一是领导的“仇人”和“对手”。在单位工作，你首先要大体分清楚领导的朋友圈。这应该是最基本的工作。俗话说知己知彼才能百战百胜。平时注意观察领导喜欢什么样的人，领导讨厌的人是谁，领导的竞争对手有哪些？请领导吃饭作陪的人，一定要坚决排除领导不愿意见到的人，否则领导要么就是不参加，要么就是吃得不愉快，万一在饭局上“闹别扭”，你这是赔了夫人又折兵。
二是“口无遮拦”的人。这类人就是通常说的大舌头，这种人到处乱说，本来就是一场普普通通的饭局，意在加深加深和领导之间的感情，但是如果这种人在场，第二天估计整个单位都会知道，万一再添点油加点醋，不但会给你自己带来不好的影响，而且也会给领导招惹是非。领导一听有这样的人存在，肯定会退避三舍。
三是领导不熟悉的陌生人。现在的饭局，讲究的是安全，杂七杂八的人太多，领导都要躲避的，怎么可能随便参加“大杂烩”的饭局。这些人身份不明，容易影响氛围，而且现在吃饭要谨慎，万一被拍了照什么的，有嘴也说不清，领导通常都是不喜欢和陌生人一起吃饭的。
四是喧宾夺主的人。有些人在饭局上就是那种“人前疯”的角色，他们并不关心自己在饭局上的表现，而是希望能在领导面前显得非常出色，抢尽风头。如果你邀请了这种“拎不清”的人，领导可能会觉得自己在饭局上成了配角，而自己本来应该是这场饭局的主角。这会让领导非常不舒服，因此他会更不愿意参加饭局。
五是领导的领导。如果领导的上司在的话，就有点主次不分的感觉，让你的领导也不是很舒服，还要去奉承拍马，心太累。很多人不懂这点，以为叫了大领导，小领导会卖面子去，也显得自己人脉很广，反正我一般听说有大领导在，我都拒绝去，除非是大领导亲自邀请，那就没办法了。
在饭局中，请谁作陪，是请客的核心技术，既然有领导不喜欢的人，那么肯定也有让领导欣然应邀的人，老白认为这4种人一定要请。
一是领导身边的人。比如说领导的秘书，虽然说现在领导已经不要求配秘书，但是领导身边也会有办事员，如果平时和他们处好关系，他们通常了解领导的需求和喜好，你能得到事半功倍的效果，如果能邀请到饭局中，我感觉领导肯定也会欣然接受的，毕竟都是自己人。
二是领导的密友。这类人主要指的是领导的同学，亲戚，发小等等。这些人往往是最容易有真感情的一批人，如果你自己有心可以多多关注领导的朋友圈，往往这些人才是领导最保底的那一批，所以饭局中有这类人，领导通常都会很高兴。
三是和领导工作往来比较多的人。比如对单位考核有影响的人，工作有交叉需要互相配合的人，这些人和领导的上司不同，即便是上下级关系，但是双方级别基本平等，只是在工作上需要借助对方，领导也有求于人，借助这种关系很容易办成事。
第四就是领导想见的人。在这里并没有特定的人选，只是需要找对人而已。因此在请客之前，不妨先征求一下领导的意见，看他是否有推荐的人选。如果领导提了几个人，那当然最好了；但如果他说让你自己定，那你就需要把自己想邀请的人名单列出来，然后请领导看一下，看他是否有什么意见或者建议。如果领导暗示某些人不想见，那就需要我们学会察言观色，懂得把握分寸，做出适当的调整，避免出现不必要的麻烦。
在这里老白提醒，请领导吃饭虽然能够加深领导与自己的联系和对自己的了解，但也不是我们想要升职加薪的捷径，想要升职加薪走上人生巅峰，还是需要自己兢兢业业努力做好自己的工作的，请人吃饭只是点睛之笔，不要本末倒置。
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