前天跟小区的一位宝妈聊天，宝妈说她由于小孩没人照顾，休完产假就没再去上班，之前已经交了9个月的社保，但是一直没有营养费到账，后来才了解到，这里要连续交满10个月才能享受到生育营养费待遇。
生育保险是国家强制用人单位缴纳的，目的就是为维护女性职工的权益，为女职工暂时性的离开工作岗位提供生活补助。可是很多女职工因为不了解相应的政策而无法享受国家的生育待遇，我觉得好可惜。生育保险只需用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险费。下面就介绍一下生育保险方面的待遇：
1.生育基金
生育基金是产前检查费用的补贴，里面有1100元（因地区而异，无锡地区是1100），生育基金未用完的不可提现，我的建议是怀孕后先将生育基金开通出来，生育基金用完后可以使用医保卡或者现金支付。
生育基金的开通流程：凭医保卡、身份证、准生证明到医院挂号窗口办理开通，带结婚证、身份证、户口本到村委或者居委会办理准生证。准生证实际叫＂生育服务证明＂。
2.产假
产假，是指女职工产期前后的所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。
国家规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前15天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励的政策，以江苏为例，符合规定生育条件的女职工，延长假期30天，即128天，剖宫产、难产的增加15天，若系多胞胎的，每多生育一胎，产假增加15天，流产产假以4个月为界，不满4个月流产的，根据医院的证明，给予15-30天的产假，满4个月流产的，产假为42天。以上天数均不含国家法定节假日，比如适逢产假中有春节、国庆、中秋、元旦、端午、清明、劳动节这些节假日时，要增加相应的天数。（春节、国庆加3天，中秋、元旦、端午、清明、劳动节加1天）。产假是算正常出勤的，有些单位根据员工的出勤计算福利待遇时，产假应视为正常出勤。
3.生育营养费、生育津贴
有生育保险的女职工，住院只需缴纳住院押金。社保卡放在办理住院手续的地方，出院的时候直接划卡结算，比如住院费用7000，医保报销5000，那只需支付2000即可，改变了以前的先付后报的模式。
办理出院手续后3个月，生育营养费统筹地区统一金额，直接打到个人的社保卡上，生育津贴打到公司的银行账户。
生育津贴=本企业上年度职工的月平均工资/30*产假天数。
很多人认为单位在产假期间给我发了工资，那就是生育津贴。NO， 产假工资≠生育津贴，如果单位发给你的产假工资大于等于生育津贴，那么单位就不需要另发工资，如果单位发给你的产假工资少于生育津贴，则用人单位需要补足差额部分,即，产假工资跟生育津贴较高者为产假期间的工资待遇。
生育营养费跟生育津贴要连续交10个月的生育保险才能享受到。各地的生育政策可能会略有不同，但一般都有连续缴纳的要求，所以想要中途换工作的孕妈咪要注意了，前后两份工作的社保一定要衔接好，中间如果有中断的，可以跟用人单位协商解决。
有关生育待遇方面的问题，可以咨询我。
参考文献：
1.《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》
2.郭捷.劳动法
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