龚大为把销售经理叫到办公室里，又简单的把刚才和4S店的通话情况给他介绍下，龚大为这段时间主要精力上放在邀请王晓青的事情上，而耽误了对市场做进一步调查的时间，他目前只是知道他代理的知名品牌轮胎遇到销售瓶颈，近几个月没有打开局面销售额仍然是原地踏步，他每次看着月销售报表时常怀疑自己的人生的选择，除了对着报表生气和暗骂销售人员无能外就是把自己关起来胡思乱想，幻想着自己突然有种神秘的力量附体而帮助自己完成大宗销售，可这样的胡思乱想次数多了，连他自己也觉得可笑，后来索性不再想那些而转而寻求如何提高销售业绩，一个偶然的机会他看到保险公司的业务推广活动的宣传单，上面赫然有王晓青的卓越的销售业绩，于是乎他知道了王晓青，又一个偶然的酒会上遇到了王晓青，头一次零距离的接触王晓青后立刻被她落落大方的谈吐和从容淡定的风采所吸引，他立刻意识到要是能把王晓青挖掘来为己所用，一定会把目前的状态给扭转开，他开始注意王晓青，直到他第一次约会王晓青而迈出实质性的一步。
面对龚大为的询问，销售经理汇报了近期来的销售情况，虽然没有根本性变化，不过目前有购买意向的不下五家，还不包括那家省4S店，光这几家需求轮胎的数量粗略统计不下120个，要是都能销售出去的话，利润还是很可观的，龚大为听了销售经理的话，觉得现在在不把王晓青的加盟告诉他就是对他能力的不信任，于是拉上销售经理坐在沙发上就把这段时间来自己对公司的设想和自己与王晓青的接触都告诉了销售经理，他先是肯定了销售经理的勤快和努力，也客观的指出公司销售局面被动的原因，而能请到王晓青无疑是对销售队伍充实新鲜血液后的一次大的革新，希望凭借王晓青的能力和对销售的悟性能在短时间内打开局面，彻底的让公司走上快速发展的快车道。
王晓青还在谋划着最后的80万的保额销售情况，从今天员工反馈的信息来看，不出意外又会销售出近10万元的保单，这样离22天还有8天时间完成60万应该说希望还是很大的。这不，她手里的计算器正不断变化的数字告诉她最新的进账信息，而她除了掌握着最新的数字外也不忘记把这些进账金额的后面写上是销售人员的名字，这样在未来的一周后分账时可以有依有据的公平分配。她握笔的手今天似乎很不听话，她想把自己要离开的消息透露出去，又怕说出后会影响到最后的销售业绩，可要是等销售完成在透露出去又怕离开时被强烈挽留造成自己想走不成而失信于人的尴尬，这样对自己以后的工作都是不小的影响，想到这里，她有些犹豫，说还是不说呢？她停下笔眼睛死死的盯住眼前的进账信息，而不断的有人过来看她手里的计算器不断变化的数字，顺便和她说上几句相互打气的话，每到这个时候，王晓青都是最快乐的，她的这群姐妹跟着她在这个行业里摸爬滚打很多年了，她们以前都曾经是她的客户，被她独特的营销模式和火热的激情所打动，一个个先后加盟她的团队，在她的带领下攻城拔寨先后经历过多次的大型投保活动，所以，王晓青在做出选择时曾经也是痛苦的过程，可为了自己的将来，她不得不做出抉择，保险行业已经不是朝阳企业，而竞争者日益增长，难免不对国有企业构成大的危害，而这样的小公司灵活性不是大公司可以比拟的，所以，目前有些小型保险公司在人才引进方面和政策倾斜方面都有很大的力度，而王晓青不知道拒绝过多少家小型保险公司的邀请，而这次之所以答应龚大为还是处于对行业发展的不确定性的担忧。
到中午吃饭时，王晓青的姐妹又带来好消息，又有一家客户下午要来签约，王晓青兴奋得心情下除了对员工的口头表彰外就是默默的祈祷再多两家，这样算下只有40万左右要在7天完成，这和平时没有什么两样呀，看来这次注定又打一个漂亮阶段性战役。王晓青在进账信息后面用铅笔写上员工的姓名，只等下午交款后把名字改成铅字。
龚大为吃过饭后一个人躺在沙发上看手机，上午和销售经理谈过后在经销售经理向员工宣传后差不多每个员工都知道要来一名厉害的销售总监要领导自己，有人高兴，有人摇头，还有人在议论即将到来的销售总监的经历，而只有原来的那个销售经理保持沉默，他不知道自己的命运是什么，早上当龚总和他说起这事时，他也想过自己是否还能继续做销售经理不，可当他把这个担心问龚大为时，龚大为的回答是听新任销售总监的安排，言下之意就是他不管，由王晓青自己决定留下谁，用什么人。不得不说龚大为的回答有些伤人，跟从他这么多年的人听了无不觉得有些不近人情，可商场就是这样，有些残酷和绝情。要是有人觉得商场是人情可以左右的那只能说明他的幼稚，商场从来就是强者生存的地方，不相信什么亲情和感情，泪水更是最无用最被人看不起的代名词。
不得不说，龚大为的决定的确在销售队伍里引起一番热议，作为老板对迟迟打不开局面而焦虑是痛苦的，而员工是没有这样的概念的，他们只管在经理的安排下完成任务按月领取报酬，至于公司的发展是不会过多考虑的，这样的想法不能说错，人不在其位不谋其政是中国人普遍的生存观念，所以在听到这个消息后，持观望态度的必然的首选，与其说是观望不如说是无能为力，无能而力的结果下往往伴随着随遇而安，这或许就是职场上大多数人存在的心态，而只有那些一心改变并切实做出改变的人才能笑道最后。
办公室里的龚大为知道员工会议论这事，他也在默默的观察这件事在员工中的反应，作为老板他和手下员工都保持着不远不近的工作关系，从不会把自己的情绪掺和在工作中，不得不说情绪上的稳定是龚大为这么多年最大的成就，而员工除了知道老板最浅显明了的特征外，对他的家庭，婚姻，子女，爱好可以说知之甚少，不像别的公司，老板的爱人或者直系亲属天天到公司坐镇，俨然把公司当做家的一部分来看待，而龚大为不是没有家庭而是在他心目中根深蒂固的观念就是公司是工作场合，而家是爱是欢乐的地方，不能把工作情绪带回家，更不能把家的快乐带到公司来，所以他严禁自己的家人来公司，也很少在工作场合给亲戚打电话，所以，龚大为给员工留下一个严肃，刻板但做事靠谱的印象，类似于这样的小型公司倒闭和生存永远都是首先考虑的，而龚大为的小公司虽然也面临这样的问危机，但目前至少为此下去还是可能的，至于什么原因可以说很多，但龚大为自身的行为和对商业活动的约束无疑也起到相当大的原因。
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