怎么办，怎么开口，怎么去解释。。。
秋日的午后，常依没有像以前一样坐在电脑桌前面办公。她呆坐在办公室里那张员工休息围坐的桌前，泪在眼里打转，仿佛再过一秒就要掉下来。
挂了人事经理的电话，常依就开始一直这样坐着。她想不明白，公司为什么会这样出尔反尔？明明问过人事经理如果发现员工有入职信息报错的，可以申请改过来，不会遭到考核，怎么到下面人员手里处理的结果却是要立即辞退错报信息的员工呢？正是公司给的不处理，常依才苦口婆心地陈述利弊，好不容易才让李英把自己的真实身份证拿过来，要和公司去提前说更正的事。谁知道公司负责更正的人说这员工超龄了，必须直接辞退。
她没有想好怎么去向李英开口说这个事情。
都是那个李英！如果不自作聪明，哪会让自己被连带着考核？
公司入职管理的比较严，女同志只收到五十岁，超过一天都不能录用。因为公司一直强调，所以只要年纪超了都不在考虑录用范围内。仅有一个超龄的，入司好多年且干活认真卖力，没有作辞退处理。这条规定一直被执行的很好。
是的，因为年纪超了还来拿别人身份证来上班的就唯有这个李英。常依想起了她入职时候的一些片段：那段时间刚好人员急缺，来时看她的身份证上年纪没超，就让助理给她办了入职，根本没有考虑到她会拿着别人的身份证来；在签劳动合同的时候，虽然助理给她念了劳动合同的大部分内容，但她不识字，连自己的名字都是助理一笔一笔教着抄下来的；进行体检的时候，医院也没有注意到她用的不是本人的身份证，好在结果合格。
就告诉她，她提供了虚假身份证，她真实的年纪超出了公司的要求，不能录用了，只能辞退。
常依想着辞退，却又觉得这样的说法站不住脚。于李英来说，真的这样把她撵走了，如果她懂一些法律常识，随便告到劳动仲裁那里，就知道这是不符合国家法律的。公司的损失可都不是几千能解决的啊，如果到时候牵扯到甲方的声誉，估计更严重；于常依来说，如果像李英这样干活实在的被处理自会在所有员工中迅速传开，理智一些的员工会说是李英的过错多些，但更多人恐怕还是会埋怨常一说话不算话吧，以后还有哪个员工敢把真实情况告诉常依，还怎么可能得民心做管理呢。
公司层面的事情，我的权力哪有那么大啊？这些哪里是我能说了算的啊？天啊！
常依的脑子里两个小人打得不可开交，眼泪还在眼眶里试着弹跳力。她盯着面前的餐桌，也无暇指责今天擦桌子的人没有把吃饭间滴的油擦干净了，她知道这个事情只能尽快处理，拖得时间越来越麻烦。公司已经把李英报给公司的社保停了，如果真出了什么问题，可不是光自己被扣考核这么简单了。
面前的手机里传过来人事经理的一条短信，她会去向总经理说一下，看能不能宽限一些处理，不考核负责人助理。常依摘下眼镜，擦了没有掉下来的泪，回了过去“我自已去向总经理说明，谢谢你！‘。
就和李英签半年的劳动合同，到期后自动解除。下次再录取员工的时候一定要认真核对身份证，绝不能再出一次这样的差错了
这样想着，常依找出老领导的电话，拨了出去。
网友评论