性格会留下

性格会留下

事情会过去，性格会留下。你经历过的事，你对事的态度，都会潜移默化地形成你的性格，形成你的做事风格。

凡事有因有果，在不经意间就能看到影响。

小稻是个性格比较随意的人，做事常常觉得差不多就行，从来不会追求极致。因此做事的效果总不能让人非常满意。真正开始改变她的这种“差不多”性格的是在大三那年。

大三那年，按照专业的课程计划，所有的学生都要跟着被分配到的老师做课题，小稻被分配到了一位女导师那里。

从来没接触过论文的小稻，从一开始就抱着无所谓的态度，认为混个学分就行。哪知道，导师的要求极其严格。别的导师给学生一个课题方向或者一个确定的课题，学生就可以轻松地进行下一步的准备工作。而小稻的导师则要求小稻他们自己查看论文或期刊，提出各自的研究方向。无奈，小稻只能开始第一步的摸索工作，这对于一项随性惯了的小稻来说，并没有把选题的事当回事，认为交差就行。谁知道，这只是“噩梦”的开始。

从第一次交的开题报告被导师批改的面目全非开始，到设计问卷，再到修改正文，最后审查等，每一个阶段性的进展，每一次找导师修改，导师都能挑出各种各样的错误。从用词用句，到标点符号的使用，再到文章的整体格式，小稻的导师好像有一双鹰的眼睛，总能在细微之处一眼就能发现问题。这样小稻不得不佩服得五体投地。被导师“虐”了无数次的小稻，不得不承认一个现实：只有自己重视起来，比导师认真，才能圆满完成课题任务，修完学分。

在一次又一次的修改中，小稻一次比一次认真，慢慢地，小稻的导师能找到的错误越来越少，修改的意见也越来越少，最后小稻终于顺利地完成了课题的任务，小稻的论文还得到了老师的认可。后来，小稻又跟着导师做了另一个课题，发表了论文，还得了奖。

课题研究带来的影响，小稻并没有发觉，直到毕业之后，才慢慢地察觉到。

毕业那年，小稻想找媒体类的工作，非科班出身的小稻凭借发表的论文和临场写作能力顺利地找到了满意的工作。那时候，小稻由衷地感激那段课题研究的“被虐”时光，由衷地感激导师的严格要求。

后来的职业生涯中，小稻又遇到了一位要求极高的老板，同岗位的同事有些不适应，而小稻却在最短的时间里适应了工作的节奏。在校对文章的过程中，小稻一眼就能看出哪些词用错了，哪个句子不通顺，甚至标点符号格式对不对，有没有空格等，连小稻自己都感觉到不可思议。为此，还得到了老板的表扬和同事的认可。细细想来，这一切都得益于课题研究、得益于导师的严格要求。

小稻从来没想过大学里的一件小事会给自己带来这么持久的影响。

如果能认真地对待每一件小事，高要求地做好每一件小事，都有可能在未来收获意想不到的惊喜。所以，事情都是有因果关系的，你不知道今天或者昨天的哪件小事，就会决定你的未来。