什么样的人才值得重用？什么样的工作才最有价值？什么样的人生才叫不虚度？
人才会被埋没，生活中没有那么多的伯乐。如果你是一位领导者，要善于发现一些可用之人，发展成为自己的左膀右臂。肯定是有风险的，也许你刚培养好了，他就翅膀硬了，没打一声招呼就走了。这样的人，不必懊悔，如果他有更好的人生，你应该有一种满足感。公司给他的一个职位，并不是说明他仅仅可以做这些，他的潜力一定超乎你的想象，因为你要相信自己看人的眼光。
而现实生活中呢，利益化、目的化都可以理解，但是可怕的是领导的漠视。既然能成为你的领导，必然有他的过人之处，但不能否认他人也有优于自己的本领。
我一直以为害怕被超越的领导，眼光是狭隘的；不善于挖掘他人潜力的，是一种略微自私的表现；经常打击被人积极性的，自身也是有些自卑的。
最好的方式就是不要等伯乐，想着会有伯乐。每天做好自己的工作，一切都会顺其自然的。
工作都有价值，只是有大小之分。痛苦的是，我们是在刚刚毕业一两年的二十五六岁的年龄里，却有着高傲的自尊心。领导对核心层和对待基层的人是不一样的，也许根本就记不住后者的名字。热情与冷漠，领导这张脸换得很快。其实眼睛想要不在乎，但是自尊心会作怪。
每个年龄阶段都有不一样的烦恼，这都是经历。也许N年后的你，看到公司的小同事，也想不起叫什么名字，只能用“那谁”代替。
你在乎的，也许在别人眼里，都是不是很存在的事情，甚至就根本想不起来。该在乎的，不应该于此。心大一点，眼光长远一点，一些人一些事都是可以忽略不计的。
什么叫虚度？一想到虚度，我就会想到在大学里面的，没事就在床上躺着玩手机，看综艺的颓废生活。还有现在工作中，迷茫所浪费着的时间。这二者的共性就是，没有规划。大学没有规划，没有意识到时间的宝贵性，没有意识到锻炼自己的专业知识和技能。导致毕业后，专业性的工作不优秀或者是不想去做，甚至是不敢尝试；非本专业的工作，有点技术性的做不了，无技术的就是简单的职能性工作。
什么时候都不算晚，意识到并行动的那一刻，就是最早的时候。
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