在平均分配下，干多干少都一样的工资。
我为什么多干。
就会出现了。
这是不为主义者的观念，意思是不多干，要少干。
如果一个团队都是这样的不为思想。
那就互相磨洋工，最后结果就是效率低了。
不为主义者计较的是吃亏，所以他们不会多干
我为什么多干，同样一句话。
对于行为主义者计较的是，多干自己会得到什么好处，所以会多干。
以我的工作为例。
三个人打包，工资一样分。
老万说，“我又不比你多分一分钱，我为什么多干。”
老万的首位权重是早下班。
我们以多干可以早下班为首。
都有不多干的观念，都在那里慢慢干，一起磨洋工。
肯定不会早下班。
大家积极一点，一定会早下班。
以8月一号为例，大家积极配合，714单五点半完成，正常下班。
昨天我也有了不多干的行为。
有点磨洋工的心思，手底下就慢了一点。
结果770单，干到6点54下班。
比710单多六十单，时间长了将近一个小时。
六点20分小付捡完单，五分钟之内包完了。
然后帮忙处理贴的单子。
所以同样一句话，有所为和不为是完全不一样的结果。
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本文标题：解析我为什么多干
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