在富士康八年未升职，工资却比经理高，原因太现实！

前言:职场中，很多人觉得不公允。

　　凭什麼有的人技术没我好、义务态度没我好，却能失掉升职加薪！

　　凭什麼那些油嘴滑舌的家伙，可以比踏踏实实干活的员工在职场中混得好！

在富士康八年未升职，工资却比经理高，原因太现实！

　　如今，我们来谈谈搞定你上司的三大绝技：

　　绝技一，清楚自己的义务目的，“要麼搞定上司，要麼被上司搞定”。

　　很多冤家，有的是爲了可以添加社会阅历、有的是爲了添加家庭收入、有的是把义务当本钱人的事业干！

　　搞定上司的第一步就是清楚自己的目的，根据自己的目的，有针对性地措施！

　　假设是爲了添加社会阅历，只需求在拜师方面下功夫就行。

　　假设是爲了添加家庭收入，那就需求能成爲他的得力助手。

　　假设是想把义务当成事业，你得认同公司文明、认同上司的管理手段等，否则就没有出头之日。

在富士康八年未升职，工资却比经理高，原因太现实！

　　绝技二，清楚上司的处事作风，“要麼忍，要麼滚”。

　　小刘，男，是公司的管理岗位实习生。刚从大学出来的他，希望把自己所学的知识可以在公司发扬光大！自己的顶头上司就是公司的总经理助理。

　　往常这集团对他还不错，独一的一点就是抽烟喝酒干坏事，样样知晓。

　　小刘人比较老实，但是最讨厌鬼混。第一次高层聚会，上司挑上了这位实习生。

　　但是，会后每一次小刘都拒绝了上司的鬼混约请。几次之后，上司对他失掉了兴味！

　　这件事之后，小刘说：自己心很累，预备辞职分开了。

　　解释：想升职，要的不只仅是你的勤劳和汗水，而需求懂人心！改动不了上司，顺应不了上司，你就得滚！

在富士康八年未升职，工资却比经理高，原因太现实！

　　绝技三，完善自己的才干，同时给上司圆一个梦，“欲取之必先予之”。

　　上司需求的是人才，你假设是渣渣的话，是绝对不可以暂时受宠。即使上司情愿，那老板会情愿吗？竞争猛烈的需求市场会情愿吗？这是很理想的效果。

　　第一步是人才，不只仅需求职业专业才干，更需求能协调人际关系、管理团队。

　　第二步是圆梦，职场中人才辈出，假设你没有超于常人的才干、没有永远不垮的后台，那麼请做一件最复杂的事情：留心上司的生活，在交际中寻觅到他心中的那一个梦。比如说，喜欢成爲歌手，喜欢文学，等等。你可以替他布置好这些事情，协助他快速完成义务义务，让他有足够的时间去享用梦想。

　　功到自然成，做好这些后，你会发现，你的仕途会坏事多磨！

在富士康八年未升职，工资却比经理高，原因太现实！

　　职场：升不了职，缺的并不是专业才干，而是缺搞定你上司的绝技

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