猜度

上周二中午去吃饭的途中，我远远的看到甲哥缓缓走过来，我用力的挥动右手臂吸引他的注意，甲哥看到有人在招手，马上认出我来，边下意识地看一下我身边同行的人，发现是Amy，他喜悦的表情立马收敛起来了。我知道他们俩的隔阂已经从小溪变成了小河。擦身而过的一下，我感觉他躲了一下，Amy也故意离开了一点距离。

与其说他们相互“讨厌”，我更愿意说他们是相互误会。甲哥是个服从度很高的人，只要是老板指令，他都会执行，里面根本没有什么自主意识。我能够理解他经常要去完成老板的一些脏活累活，他只是个打工人，根本没有其他的东西支撑他不去服从老板的指令。Amy是个敏感的人，自我保护意识非常强，只要感觉自己被冒犯就会发动攻击。当然不是去打人的攻击，而是去对方的周边以只有对方能听到的音量对那人冷言冷语且用词极度刻薄。平时经常用朋友圈的凡尔赛文来告诉大家她与众不同，很高级。Amy对甲哥的评价很不文雅，经常讽刺他是看门狗，老说他是某人派来监督自己工作的，不时会偷窥自己的工作日常然后去做汇报。

他们的“仇”建立在一次来自甲哥对Amy下属工作能力的自我看法，Amy觉得自己团队被无故冒犯了，于是找了个机会“了解事实真相”，在自己地盘把甲哥虐了一番。甲哥的小伙伴们都是企业的资深老员工，一听自己的小伙伴被新人虐了，那容得这般以短资历强烈冒犯长资历的事情，于是大规模散播恶言，顿时Amy声名大跌，其他部门拒不合作，我们部门四面楚歌，处处受制约，处处被为难，本来敏感的她见状又开始新一轮见人攻击攻势，不分青红皂白就攻击，部门之间进行对立，整个部门被彻底孤立了。

我本来就是来“混日子”的，办公室政治复杂无趣，我不愿意听也不愿意参与，但是没有办法，这种状态下部门内部不时弥漫着紧张的气氛，Amy经常会说一些奇怪的言论，让大家草木皆兵。其实我来这里工作的目的就是当一天和尚撞一天钟，可是现在我发现钟没了，和尚拿着钟椎无处安放，自然这日子也没法混了。

有一天乙总过来部门说和我们做个工作沟通，管理人员都需要参加。我以为是甲哥的小伙伴上门找茬来了，Amy说我们得准备一下应对内容，如果人数不够，至少内容的核心是“把杠抬到一定高度”让对方无言以对，广州话说“输人不输阵”。我心想，这又不是奇葩说，抬什么杠啊。气势汹汹阵势摆好，只等一个杠的机会。没想到乙总竟然和蔼可亲，全程温柔笑脸，先把自己的身段放低，还为我们做了现时“企业内部环境”分析，让我们审时度势，然后非常隐晦又很明确的告诉我们要主动先“弃械投降”，不然会遭到断粮制裁。看来老板是想通过软办法缓和部门间的气氛，于是让这位没有什么“威胁性”又或是“中性”的乙总来传达信息。我们纷纷点头示意接收到“旨意”，唯独Amy觉得乙总是来巴结讨好，这些都是让我们放下警惕的幌子，让我们要高度戒备。

上月初公司组织了一场企业部门会议，不知道是会议内容是用外星语开的，还是Amy当时在神交，竟然get不到老板在会议上直接又隐晦的提出和平共事的工作环境的用意和背后不遵守而被处理的可能性。回到部门办公室，Amy竟然拿着“手谕”说，老板支持我们部门坚毅的工作态度，所以往后要更加努力的回击那些不公！而后Amy的行为有过之而无不及，大肆行使部门负责人的权力，于是连我们部门也进入了阿修罗道。自己部门的人除了要在外被虐，回来会因为没有完成自己老大的工作而再次被虐，我们也没有什么能耐，多数情况处在弱小无助状态，唯一降压的办法是在不被虐的时候去HR哭一哭，放松一下。就在我们以为要长期处于阴霾的工作环境中工作，让人“欣慰”的事情发生了，资深老员工们发现我们部门隔三差五就有人去HR哭都没能感动上苍，于是“侠义”的他们决定为“员工”伸冤，今天他们直接带着哭诉的员工去到老板办公室伸冤，一天凑齐3位“严重”受害者，人证物证俱在，Amy的后果可想而知！

知道事情的前后，整个部门的人都异常宁静，大家都不敢讨论，也不敢多说。今天是我来到这个部门最安静的一天，我终于可以很认真的撞钟，钟的回音沁人心脾，也祝愿我们部门明天会更好。