一、企业文化是什么。
是一个企业的灵魂
企业文化不仅是要陈述这个企业的历史，更是企业的价值观，指引企业的前进方向。
一个企业应该有自己的企业文化，他是一个企业的灵魂，精神支柱，凝聚力，是企业核心价值观的体现。
二、我们为何需要企业文化。
作为吉铁的一名员工，感同身受着企业的各个方面，管理，运行，薪资，环境及工作氛围。吉铁已经有半个世纪多的历史，积累了很多优点，也堆积了很多弊病。随着时代的发展，科技的进步，我们吉铁也应该与时俱进，不断创新，再创辉煌。所以我们应该保留与继续发扬我们的优点，改掉以往的弊病，与科技接轨，与时代同步，树立好核心价值观，带动每一位员工，携手并肩去完成我们的目标，突破更多的奇迹。
我们虽然工作细致认真，层层把关，做到精确无误。但是也存在很多问题，为了做到精确无误，层层把关，程序复杂繁琐，每个部门都成了会计，都要统计出量，要是出了问题就几个部门一起核对，牵一发而动全身。在核对数量浪费了很多时间。我们应该每个部门只要有一个专门负责人就行。理论基础就是在保证数量无误的情况下尽量减少工作流程。我们公司每个部门都是一个独立的群体，都是在这个群体活动，内部相当团结，部门与部门之间却勾心斗角，缺乏一个部门与部门之间的领导人，归根结底是缺少凝聚力，缺少核心价值观，就是缺少企业文化。想必有了企业文化，增加了凝聚力，一定会提高工作效率，减少很多不必要的工作流程。
企业文化是一个企业的精神支柱，有了企业文化，可以提高员工的幸福指数，当公司与个人价值观吻合，员工是有干劲的，因为使劲的方向是一致的，也能调动工作积极性。
企业文化是一个企业的精神面貌。是宣传公司的名片！是别人了解一个企业的窗口。
企业文化是指引企业前进的方向，正确的价值观可以带领企业进步，使企业更上一层楼。
三、如何根据企业状况制定企业文化。
科技是第一生产力。
我们应该积极接受与学习现代化科技带给我们的资源，包括软件系统，生产器件。我们公司应该有科技基金，要为科技投入资金与精力。科技是第一生产力，拥有了科技才能不被时代淘汰，才能走在行业的前头。
企业的历史与光辉事迹。
作为一名企业员工了解我们公司的历史，发展进程，传递给员工公司的艰辛与起伏，让员工更加生动的了解与认识企业。再增添一些老一辈奋斗的光辉事迹与企业的荣誉，让员工更有自豪感。即使是茶余饭后的谈论那也是有意义的。
企业的行为准则与精神状态。
作为一个大型企业，厂里都是大型机械，安全第一是不变的话题。我们有自己的目标，如何去实现这些目标呢？我们需要以什么样的工作状态，精神面貌去达到。认真细致。兢兢业业。要以精卫填海，励精图治的精神状态去工作。
企业文化应该包括提高员工幸福指数与归属感。
更多员工都是工作在厂区生活在厂区，目前员工超市正在如火如荼的开业进行中，目前我们有食堂，超市，洗浴，或者再设立一些户外健身器材，开展员工做早操，提高员工的精神面貌也是不错的！
综上所述，企业价值观概要：崇尚科技，负责敬业，励精图治，再造辉煌。
制定好企业文化后，我们可以把它张贴在过道墙上或者大厅里和办公室，让员工和顾客更多的认识公司。
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