有一家玩具生产企业，年轻的老板对员工的工作积极性深感担忧。在与员工的沟通中，有些员工甚至毫不避讳地说：“我已经完成了我该做的，你说的这事和我没有关系。”这句话大多数企业员工也许不会说，但他们确实会这么想。他们认为自己是为企业打工的，是用自己的劳动换取薪水的，每个月拿那么点工资，凭什么去做那么多工作?再说了，应聘进入公司时，自己应聘的是什么职位，上班后做好本职工作就行了，往身上揽其他的工作不是给自己找事儿吗?只要对得起自己的薪水就行了，多干了还不是白干!
持有这种想法的人还算是不错的，毕竟他们知道做好本职工作。相比之下，有些员工的打工心态更严重，他们甚至连自己的本职工作都不好好干，能偷懒就偷懒，能敷衍就敷衍，混一天算一天，混完一个月就领一个月的薪水，干吗那么傻认真呢!
这种“我不过是在为老板打工”的想法在很多企业的员工中十分普遍。
不可否认的是，以上这些打工心态的村子，除了与员工自身的素质、心态有关，跟企业制度也大有关联。很多老板都抱怨员工素质低、责任心差、职业素养差，其实这不是根本原因，根本原因还是在于企业的制度不合理。
在传统的雇佣制企业中，企业与员工是雇与被雇的关系，员工工作大都只求达到要求，因此，工作完成的质量普遍都不高。
虽然企业时刻不忘鼓励员工发扬主人翁精神，但是又多少雇佣制企业能给员工主人翁的感觉呢?什么事情都是老板说了算，高层管理者说了算，再好的创意和想法，一旦领导不同意，员工就必须改弦易辙，可以说，员工的表现取决于领导的评价。在这种情况下，员工的真实才能难以发挥出来，也很少有发表意见的机会，你让他们怎么发扬主人翁精神?没有主人翁精神，就意味着凡是听命于人，这不就是“打工仔”吗?你想让他们没有打工心态都难。
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