首先，领导跳槽不是一定成功的
跟着领导跳槽其实就是想有个更好的前程。但是领导的跳槽没有绝对成功的，甚至成功率很低，对于领导本人来说也是赌一把。
其次，领导是否真的对你好
领导跳槽带上你，其实私心大过交情。领导去一家新的公司，和新团队磨合会比较困难、下属的安排使唤是比较难的，甚至于没有可用之人。领导带队离开对领导自己而言，更容易开展工作，和老团队的人有默契。这是私心。
但是跳槽的风险领导自己也知道，可能把握50%都没有，甚至于就算自己创业也还有创业失败吧，这些都是无法承诺的，但是这时候叫下属一起走，那岂不是拉着下属来一起担风险？
所以，这样的领导本身也就是私心大过你们的交情，不一定是对你多好，而是对他自己多好。
第三，新公司对于你难度更大
跟着领导跳槽走，不仅仅面临新公司新的管理制度、新的人际关系、新的文化氛围等需要重新适应，并且因为你是随着新领导空降的，身份上很特殊，可能面临与老团队的冲突对立等等，这些都是可预见的存在的问题，并且都是作为你个体在开展工作时面临的困难。一旦这些困难不能攻克，那么就需要重新找工作或者失业。
跳槽一定要慎重，要对企业有一个深入的了解。每一次跳槽，应该是跳上一个更高的台阶，而不是跳进一个很深的大坑！一个人，重大的决定一定要服从于自己的内心，当你没有跳槽打算的时候，一切承诺都不过是打动你的借口，是靠不住的！
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