为了鼓励员工将错误公开并进行客观分析，管理层需要打造相应文化，使得此举成为常态，对压制和掩盖错误的做法给予惩处。
很多时候，犯错能够验证哪一种方法是正确的有效方式。
更多时候，只要你是用心做事，做得越多，犯错的机会也越大。
这也成为很多人不努力工作的原因，得过且过的生活方式让人看不清方向，但是，为了不承担责任，很多人却乐意这样的工作方式。
当一个人害怕犯错时，看似危害了团队的利益，实则伤害的是当事人自己的未来。
当一个人对待所有事物都抱有推卸责任的心态时，工作成绩自然就不会出众，相应得到相应的利益回报，就变得非常困难。
团队管理者要创造一种积极向上的工作氛围，以期激发一些感到迷茫的员工。
对于吃一堑，长一智的道理，很多人都明白，但是却无法理解并运用到生活中。
一个人害怕犯错没有问题，积极看待问题的人会增加紧迫感及行动力，反之，消极看待问题的人会感到压抑，做事畏手畏脚，从而养成越害怕犯错越会犯错的条件反射。
打造相应的企业文化，不一定能够让人少犯错，却一定能让人勇敢的面对错误。
思考：
你必须产生多大的力量，才可以挑战现状？
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