很多老牌的公司和一些上了年纪的老板都喜欢用各种公司条例规章制度来约束员工的行为。认为这样可以提高员工的工作效率，为公司减少一些不必要的开销，保证公司的正常运营，提高公司的收益。
其实很多时候，过多的约束员工不但不能起到提高员工工作效率的作用，反而会降低员工的工作积极性，阻碍公司的发展。
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假如有三家公司，第一家公司的员工每天必须穿正装上班，公司有严谨的规章制度，不遵守规章制度的员工会受到相应的惩罚。第二家公司的员工不规定员工的着装，每天九点半的上班时间，而且没有打卡制度。第三家公司同样没有对员工着装有要求，也没有上下班打卡制度，员工上班的时候甚至可以带孩子带宠物。
你认为这三家公司哪家的公司的效益最好呢？很多人都会认为是第一家公司。然而事实却是，第一家公司已经在几年前破产了。而第二家公司和第三家公司分别是谷歌公司和微软公司。适当的给员工自由，不要设置那么多条条框框反而会得到意想不到的收获。
小袁是一家销售公司的销售员，当初选择这家公司就是因为这家公司的老板对各位应聘者发表了一次慷慨激昂的演讲，当时老板对公司的未来做了一份十分详细而又美好的规划。小袁听的如痴如醉，便决定在这家公司施展拳脚，展现自己的风采。然而有一次小袁出差时，无意间发现了老板一个特别奇葩的行为，当场就辞职不干了。
那天，小袁为了为公司拉客户，大夏天还在满街跑，整件衣服都已经汗湿了。终于有一个客户愿意和小袁进一步谈谈。这名客户是一名潜在的大客户，若是谈好了能给公司增加几千万的收益。于是小袁带着样品就去找这名客户了。第二天小袁准备向老板汇报这件事的时候，却被老板以违反公司规定扣了一千五百元钱。
小袁感到不服，去找老板理论，老板告诉小袁，公司对每个出差的员工都进行了GPS定位。并规划了员工到达每个地点的距离和时间。你去找这名客户的时候并没有在规定的时间内到达，并且多消耗了一段距离。公司判定你在工作时进行了私人活动，所以扣你工资。
小袁感到震惊，认为公司这样做严重侵犯了自己的隐私权。并且自己再去见客户之前只是回去换了一件衣服，毕竟原来的衣服已经全汗湿了。于是小袁在老板说完后，当场便提出辞职。几天后公司的其他员工也都知道了这件事情，十名老员工也纷纷离职。
物极必反，作为老板不要对员工太苛刻，以免得不偿失。
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