公司没发年终奖,老员工带头辞职,大家离职半年后,彻底傻了眼
公司在经营过程中,员工与老板总会产生一些矛盾,员工偶尔会有离职的想法。新员工在做决定之前,经常会向老员工请教,因为大家都是员工,某些利益是一致的。但有些话能听,有些话不能听,太容易相信别人的话,自己吃大亏。
情绪写在脸上,虽已经成年,但还未成熟
小王进入了一家互联网公司,公司发展的不错,经常需要加班,工资待遇是行业水平,但职场新人很多都是单身,加班多了自然就没时间谈朋友。时间长了,自然将情绪写在脸上,经常向老员工请教该怎么办,怎么协调时间及未来的职业发展规划。
小王的工作能力不错,领导有培养的想法,面对小王的问题,领导也是尽量安排。但年轻人偶尔情绪上来了,怼回去两句会比较尴尬。年底了,小王对公司的年终奖很期待,老员工告诉他是双薪,小王盘算着可以给自己购置些新设备。可到年底的时候,公司有几批货款没收回,年终奖没有按时发放,很多人都传不会发了。
小王心里面不痛快,找老员工聊,老员工委婉的说,年终奖也没多少,发不发领导说了算,可以把眼光放长远点,有几家单位年终奖发的挺高的,自己这两天也在关注,年后准备投简历看看。小王一下子心动了,跟几个同事商量了一下,决定跟着老员工一起辞职。
即将顶替你的人,往往就是离你最近的人
公司不存在集体辞职的情况,往往是单独和人事说,然后收拾东西。小王他们几个找了个理由陆陆续续的辞职了,辞职后联系也就变少了,在新的公司从头开始。大家离职半年后,刷朋友圈,发现之前的老员工升职成部门经理了,薪水翻了一倍多。
小王他们的能力不错,公司领导想要重点培养他们,但他们没坚持多久就离职了,公司觉得老员工当经理虽然能力弱一些,但对公司忠诚,一个人顶起了几个人的活,临危受命方显员工潜力,提拔是顺水推舟的事情。
耐性和不好意思是职场短板
小王他们因为进公司时间短,信息获取能力的也差,稍微有点小道消息就开始犹豫,急切的想去求证。别人一鼓动就动心,缺乏职场的稳重性,职场老人都知道,听其言而观其行,不相信老板的鸡汤和假大空的承诺,没想到在同事之间着了道。
怎样才能鉴别真假呢?
老板希望公司有新员工加入,让公司动力更足。老员工希望承担更多工作,拿到更多薪水。当公司的业务发展跟不上人员扩展的时候,矛盾产生了,自然有解决办法,只是很多人太着急了,做事之前先等等看。
网友评论