[你成坚持社群]17/21 职业发展的正确姿势

好巧不巧，今天又读到一篇职业方面的文章🤒可能是因为年终的关系吧，总会对自己的职场生活进行一些反思。这篇文章提供的几点建议，我觉得还是不错，所以还是拿来说说。

第一点是：“要跟领导建立有质量的关系。”

在跟领导建立关系上，有两个误区，第一个误区是，这不就是拍马屁和奉承领导吗。其实恰恰相反，如果一个人被贴上这种标签，反而会被智力正常的领导主动疏远。其实这一点之前学到的"怎么搞关系"里面就有提到过。

第二个误区是，我做好自己的事情，事情做得好，领导自然会看到。其实说实话，我骨子里就是这么认为的，但是越来越发现这一点在大公司里很难行得通，因为你的领导要处理的事、管理的人很多，你的默默努力很难在短期内被领导看到，而且领导也有自己的领导。因此，这就需要下属通过各种方式去主动搞好关系，比如，站在领导的角度考虑问题，主动承担自己职责范围以外的工作，表达合理的诉求等。现在我也正在学着站在公司、领导角度想问题，发现这样做的好处是，很多事情不那么纠结愤恨了，立场不一样，看待事情的态度也有了转变，起码自己轻松很多。

第二点是：“提升视野，跳出惯性和舒适区。”

多去其他公司面试。参加其他公司的面试，一个很重要的好处是，可以让你知道，自己在整个行业中处于什么样的位置，获得一个从外部审视自己的机会。而且，面试官问你的各种问题，给你的录取或不录取的反馈，都可以帮助你去改进自己身上的问题。多去面试可能不是很现实，但是在想换工作的时候，去浏览一些招聘网站，了解市场行情、岗位要求也能起到类似作用。

第三个建议是：“不关注短期收入，更关注能力提升。”

长期来看，决定一个人收入水平的所有因素里，工作能力几乎是唯一重要的因素。人才市场的竞争是开放的，最终你一定会得到跟你能力匹配的薪水。文章也给出了一个判断公司好坏的标准：你的公司是愿意让员工能力获得提升，还是只愿意让你做好手上的工作，这样就可以不用付更多的钱。如果是后者，那这家公司就不值得你待。

我的体会，职业发展是由公司实力和自身能力共同决定的，修炼自己，提高专业素养、提升自我价值，才有机会进入一家优秀的企业，和优秀的同事共事。

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