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加班既不能提升自我价值,又不能提高个人收入,请问你图个啥?

加班既不能提升自我价值,又不能提高个人收入,请问你图个啥?

作者: 可馨职隅 | 来源:发表于2020-04-07 22:25 被阅读0次

    人在职场,有几个没加过班的?

    前段时间的热播剧《安家》,其中就有这么一段:鱼化龙接到苗阿姨委托,为苗阿姨的女儿卖房。

    可是苗阿姨的女儿在伦敦,与中国时差8个多小时。所以鱼化龙就得半夜起来与苗阿姨女儿沟通汇报,还要满足“客户发语音,自己发文字”的要求。

    为了卖出这套房,鱼化龙联系了一位中年男性客户看房,从早上等到了晚上,客户一而再再而三的拖延看房时间,最后的结果就是客户不仅没有上门,鱼化龙还饱受了一顿谩骂。

    与电视剧类似的场景,生活中也真实发生过。

    小吕是某公司的会计,在常人眼里,财务有关的岗位基本不需要加班,但小吕每个月有一半以上的时间都要加班。

    刚开始,她也能正常按时上下班,后来公司缩编,领导把行政主管劝退,然后把行政主管的工作交给了小吕,让她代理负责。

    小吕很不情愿,但是领导说只是兼着一段时间,等公司招到人后再她就可以不用管了。就这样,小吕兼着行政主管的岗位有半年了。

    行政岗位的工作难度不太高,但事情繁杂,常常会让小吕分神。所以她都是等手头财务事情做完后再安排行政的工作,就这样她成了加班专业户。

    前段时间,她与领导沟通过招聘的事,但是领导认为她已经上手做了这么久,且效果也不错,就认为没有再招聘的必要,于是提出给她加500元底薪的建议。

    小吕看领导的态度坚决,且也给她加薪了,就硬着头皮答应了领导的要求。

    没想到加薪之后,任务变得越来越多,越来越重。以前觉得她是兼职,有些事没有安排给她,而是让其他部门的同事各自消化。

    加薪之后,这些事就都返回到小吕的身上,小吕开始了家常便饭式的加班。

    终于有一天,小吕忍不住了,提出放弃手上的行政工作以及加薪的调整,希望公司能让她安心做好会计的岗位。

    但是领导回了她一句,让她几近崩溃:“做专职会计你还不达标,如果坚持专职也可以,但是要降薪。”

    憋了一肚子气的小吕最终选择了离职。

    在职场中,加班其实是一件很常见的事,可经常性的加班就要引起重视。

    有的员工对习惯性加班从不反思和询问,觉得领导有安排,公司有需要,就加班呗。结果忙了一年下来,绩效做不出,领导不满意,自己还弄得很疲惫。

    对于这种病态的加班常态,你需要问自己几个问题:

    1、你的加班有给你带来收获和成长吗?

    2、你的付出与工作换来的价值、回报是否成正比?

    3、现在的投入对于长远的发展是否值得?

    相信回答完这些问题,你就能够清楚目前的加班是否有意义了。

    加班的原因分很多,以下总结常见的三种,请根据自身的实际情况做判断:

    一、领导认为你的工作量不饱和,需要用加班做补充

    领导认为你的工作量不饱和源于这两个原因:一是你确实不饱和。二是你饱和了,但是领导不知道。

    领导是管理目标和项目进程的人,对于手下的工作基本会有一定的掌握。

    如果他判断你不饱和,而你自己觉得饱和的时候,有可能是你的工作方法出现问题了。可以与领导沟通你的工作细节,让领导参与判断问题点在哪,帮你找到提升效率的突破口。

    但如果领导对于你的工作情况不太了解,因信息偏差而造成误解,以为你不饱和。这种情况,要经常主动向领导汇报工作情况,并阶段性的把工作成果可视化、信息化。

    二、项目攻坚需要加班

    一些重要的项目需要在短时间内产生效果,公司就会安排团队加班作业,以赶在某一时间节点前完成任务,这种情况的加班可以理解。

    但这也与加班时间周期长短,以及员工对项目的认可度有关。

    如果短期加班十天半个月没什么问题,但是一个季度甚至半年都处在高频率的加班中,员工很难受得了。特别是一些项目本身就存在很大的争议,员工对项目没信心时,加班也会让人难以忍受。

    这样的情况对公司的激励形式以及文化也是一种考验,在高强度的工作负荷中,精神需求和物质需求二者缺一不可。

    三、公司认为员工就应该加班,理所应当

    工作安排不合理,不把员工当人看的公司趁早离开!

    有些公司认为雇佣了员工,员工就要无条件的接受加班的安排。白天安排一场又一场的会议,解决不了实际问题,还滋生出很多新的任务,晚上员工只好留下来加班做事。

    在这样没格局,喜欢压榨员工的公司,肯定没什么大前途。

    写在最后:

    多数加班既不能提升员工自我价值,又不能带来更多收入,无法让人产生“为自己劳动”的感觉。

    如果加班能够满足员工自我价值提升或者收入满足感提升,那么,加班就不会变成是一件让人讨厌的事了。

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    可馨职隅,职场故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,请关注 @可馨职隅

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