这几天，我一直跟我说她们公司的事情，这不，昨天又请我帮他看一下，他们公司新拟定的管理制度，希望我提出修改意见
上午特意花2个半小时，把员工手册、薪酬管理制度、绩效工资考核全部看了一遍。
说实话，如果是让我在这样的公司里上班，在如此严苛的制度之下，是无法忍受的。
一个单位，员工普遍工资不高，比较人性化的是就是时间宽松。
现在唯一的优势也没有了。
员工层级设置过多，没有具体的升级实施标准，从制度看就是领导审批即可，奖励少，惩罚多。
其实，管理的目的就是为了激发员工的动力，提高他们的主观能动性，挖掘潜力价值。
老子说：“无为而治”。
意思就是不标榜贤名，使人民不起斗争之心。
他认为，天下万物都有其本性，如果用绳子和规矩来矫正，就是对本性的损害。
老子还说：
圣人无为，让人民自我化育；圣人好静，让人民自己走上正轨；圣人无事，人民便自求多福；圣人无欲，人民也就自然朴实。
这个观念也适合朋友这样的单位，体量小，员工少，采用简单、人性化的管理更为妥贴。
特别是制度不要朝令夕改过于多事，让员工每天在惊恐中度过。
现在很单位都开始针对某些特殊岗位进行居家式办公，不居于形式，结果最重要。
对此，你怎么看？
网络图片
网友评论