中美关系先驱亨利基辛格在哈佛大学读书期间，想把政府学和哲学作为自己的主攻方向，于是他就去拜访艾略特教授。
艾略特当时在政府学习是为泰斗级的人物。基辛格第一次怀着崇敬的心情走进艾略特的办公室时，艾略特教授正在埋头疾书，他见到进来的又是个本科生，颇为不耐烦，很不情愿的挺自己给基辛格开了一场系列说明共有25本让他回去细读。再写篇读书报告，比较一下德国哲学家康德的两部专著，纯理性批判和现实理性批判。艾略特让基辛格完成读书报告之前不要再来找他，第一次见面，教授三言两语就把基辛格给打发了。
七星阁的两位舍友听了之后都开怀大笑，劝基辛格不必太认真，因为之前也有许多人想拜艾特略维斯都因无法完成这25本书而中途放弃，而基因并不气馁，他从图书馆借来艾略特教授指定的图书。一本一本的认真看下去，每天都熬到深夜2点，三个月后基因格完成了读书报告，一大早将报告送到了艾略特的办公室。在基因格之前从来没有一名学生真正认真读完这25本书，也没有人写过。调理这样清晰的读书报告。一名导师来说要了解一名学生，看过学生的一篇读书报告就足够了。当天下午基辛格便接到艾略特达到学生宿舍的电话。老教授对基辛格大为赞赏，从此之后艾略特便将基辛格视为自己最得意的弟子进行栽培。
是我都是有无数个局部构成的，因此与不可以反映出整体的某些特性。人也是如此精明的用人者应从一些人的小动作，小事情中去了解他的本质。
一位人力资源部经理说：“看一个人是否认真，不用从什么大的方面来看，就从那些细微的小事，下意识能做的事情中就可以得到答案。”
领导者要独具慧眼，善于有显见，从貌似平常的事物中发现下属的不凡的特征，学会由小见大，从一些细小的事情里透视出人才的重要特质。对工作的深刻理解远不如做一件不起眼的小事，后者更能显示出你的认真态度。
企业在选拔人才时十分看重员工对小事的态度，一叶知秋，小中见大，也正是这样的道理，世界上很多成功的人都是认真对待小事的人，也正是他们的这种工作特质让他们取得了比常人更大的成就。
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