新进员工的保留

                             上海市物流协会人才培训相关政策与信息通报会

物流师资格证书取消后，物流企业人才技术等级水平如何认定？物流企业人员可不可参加高级经济师评定？企业培训有哪些趋势？上海市物流协会在培训方面服务会员有哪些举措？根据部分物流企业的要求，我们决定举办”上海市人才培训相关政策与信息通报会“，本会议有三个部分，具体安排如下：

第一部分：政策与信息近况

时间内容介绍人

13：20-13：30领导讲话物流协会副秘书长 陈震

13：30-13：50培训政策与信息通报张悦来

13：50-14：00中职生源介绍彭宏春

第二部分：新进员工的保留

时间内容演讲人

14:00-14:20留住新员工靠什么？陈云

14:20-15:30新进员工的保留钟芳萍

第三部分：人力情况调查

时间内容调查人

15:30-15:40问卷调查童瑶

                                                             新进员工的保留

选，用，育，留，是负责招聘同事的主旋律。一般经过1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；新人才能顺利上手。统计显示员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，其中包含40%的失败率，4个月工资的招聘费用。因此如何能保留新进员工，实为招聘工作的重中之重。

本次FESCO Adecco特别受到上海物流协会的邀请，作为此次活动的协办方，邀请到拥有10余年人力资源咨询，销售管理、项目管理经验的钟芳萍老师，带领我们剖析并掌握保留新进员工的不二法则。

主讲嘉宾介绍：

钟芳萍(Alice Chung)

Alice拥有美国伊利诺大学MBA 学位，是一位资深的高管教练，及启发行为改变的引导师。 20多年在上海，台湾，新加坡，美国各地丰富的工作经验，其中15 年在顾问行业。主要的客户为物流行业，快消行业，制药业，制造及汽车行业。她的专业领域主要是领导力，销售管理，团队发展，变革管理。专业资质：ACC教练，MBTI， DISC， Immunity To Change顾问，人力资源管理师，全局运赢TM、CQ影响力TM、适领精英TM、勇敢谈话TM、VUCA领导力TM认证讲师

联   系  人：FESCO Adecco 业务拓展部 董杰