招聘会几乎天天有，但无论规模多大、人气多旺，似乎总还是不能解决“求职者找不到好工作，用人单位招不到好人才”的难题。从目前的经济形式和就业形势来看，专家普遍预测明年就业人数增多，就业形势将更为严峻，人才市场上供需“两头难”的局面也将继续恶化。在招聘过程中，如何规避雇佣风险成为了人力资源部门乃至整个企业都十分关心的重要议题。
科技互联网的发展使企业的招聘渠道越来越多，同时面临的雇佣风险也越来越多样化。当企业无法招聘到合乎其发展目标的员工时，就会造成财力、人力和时间上的损失。这种由招聘所带来的不确定性，就是雇佣风险。
那么到底该如何通过背景调查避免雇佣风险呢？
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
目前，大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查（pre-employment background check）。一方面，企业会对一定级别以上的关键岗位进行背景调查；另一方面用人单位会考虑自身所处的行业性质。
在同一个企业中，对不同岗位所进行的背景调查的范围和深度是不一样的。
因此，背景调查的过程十分复杂繁琐，通常企业只有找到权威的第三方雇前背景信息核实的服务机构进行背景调查，才能找到更适岗可靠的人才。可靠的背景调查服务机构需要有多年的全行业积累以及全球化视野和适用于本土企业的定制化解决方案及服务。
与求职者一样，HR也要懂得定位。明晰岗位核心需求，并利用职业规划技术判断人才的适合性，才能实现高效、快速的招聘。向阳生涯认为，每个HR都必须首先是一名专业的职业规划师，才能完成从招聘、培训，到公司人才资源整体管理的艰巨任务。
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