《远见》

我很迷茫，我一边工作一边找工作，我知道我不喜欢现在的工作，但我不知道自己要找什么样的工作。我想知道我适合什么工作，我想知道这个寻找的方法，一个能尽量减少一些时间成本的方法就行，三十多岁的高龄摆在眼前，家庭孩子摆在眼前，能少折腾就少折腾！

我在b站刷职业相关的视频时，看到一个up主提到了这本书——《远见》。

我去微信读书搜索到了这本书，开始看。一开始我抱的期望有点大，看着看着就瘪下去了，就跟漏气了的气球一样。

倒也明白了那位up主，为什么会推荐这本书，因为确实适合她，但并不适合我。以后吸取教训，记住要找教育背景相似的人，才有参考性。

书里把职业生涯分为三个阶段，前一个阶段，也就是前15年，基本上是学习，探索，寻找、积累经验的时期。就是自己喜欢做什么，不喜欢做什么，擅长做什么，不擅长做什么……在第一阶段要备好职场燃料，为以后的职业生涯打好基础。

职场燃料就是书中提到的可迁移技能、有意义的经验、持久的关系。

可迁移技能指的是解决问题的能力、说服式沟通技巧、持续完成任务的能力、“人才引力”、帮助和求助的能力、情商。人才引力，我没看懂。其他的五个，我确定我没达到作者所指的能力水平。当然，这些都是可以学习训练出来的。

说到训练，书里也提到了：精通一项技能所需的时间：要花多少小时才能在某一方面达到“精通”？此书的作者提到了《异类》的作者在书里的结论：大约需要10000小时的密集训练和演习，一个人才能在某一方面达到精通。

看这本书还被种草了几本书：《异类》、《内向性格的竞争力》、《成功EQ密码》、《情商3：影响你一生的工作情商》、《深潜：10步重塑你的个人品牌》、《优秀到不能被忽视》、《如何学习》、《精要主义》。看不看不知道，反正先加入书架了。

虽然说这本书不适合我，但如果让我概括一下，从这本书我看到了什么，大概就是我早就知道那些道理吧：不要停止学习的脚步，总结经验，向优秀的人学习，不断发掘自己。