昨天深圳圈外年度趴举行，我写了一篇孙圈圈的分享文章。今天来说说其他大咖的分享。
第一个上台分享的是高樟资本的范卫锋范总，他的分享主题是“从媒体行业的二三十年沉浮看未来时代走向”我初看这个主题，下意识地认为他是要讲传统纸媒——广播——视频——新媒体——社群的发展历史，如何通过媒体的演变去揣测未来新媒体行业会有哪些变与不变。结果才发现我理解偏了字面意思。范总的意思是：用我在媒体行业20多年的起起伏伏的经历去分析未来什么才是有价值、稀缺的能力。我们该如何面对这个快速变化的世界。
闲话少说，范总先说了他30岁以前的经历——一个勤恳的专业媒体人，工作能力强。直到有一天老领导亲切地拉着他说：”其实单位里归根到底就是两种人，一种是做蛋糕的人，另一种是分蛋糕的人。前者是执行者，后者是管理层。而你执行的很不错，可是却分不到蛋糕。要做好一个管理者你需要懂得三性——悟性、奴性、惰性，悟性是指你做事的能力，奴性指的是要投领导所好，对领导爱好了如指掌，最难的是惰性，表示一种出了问题要明白利益盘根错节，你解决问题的时候一定会得罪大多数人，这个时候最好就是不解决。“关于惰性领导说了一个例子：舞台灯光坏了，你要换要查明，可能得罪采购部门，清洁工，后勤电工师傅，还可能因为自己没解决好问题让领导讨厌（想想范总当时在一家垄断报纸企业，我倒觉得领导的话是非常实在的）范总自思做不到这三性所以不久之后变出来创业，然后有一天另外一个领导，姑且称为领导B吧！B跟范总说像我们快到40的人已经步入中年，靠自己去打拼也不会有多大突破，你要把目光投入到辨人识物中，赠你六字真言——识天物，傍贵人。天物就是要辨认清楚什么东西是好的，会带来巨大价值和满足感的，贵人就是那些能够在关键时刻拉你一把的大佬。一年后，范总再碰到领导B，B对范总说我的观念也变化了，贵人不是那些名流大佬，而是现在的年轻人，你要做的是帮助有潜力的年轻人，他们才是生命中的贵人。秉承这个理念，范总创立了高樟资本。帮助年轻人成功才是中年以后最有成就的事情，范总说三年前投资界就在说互联网还有房地产行业陷入了资本寒冬，但2019年是真的感觉到冷。市面上融资的钱都变少了。什么原因呢？范总说主要是两个经济周期下行的叠加
1、移动互联网创新热潮进入尾声 2、现在还是处于带有政府烙印控制下的金融危机 这两个大因素导致了资本市场遇冷。我们要做的其实是等待下一轮技术创新和金融创新。回到2019年，普通人要做些什么呢？范总给到两个建议
一、工作上，要尽全力去做到一个了不起的小事，比如说写一篇百万家热文，制造业内的小轰动。打响自己品牌
二、爱好上，要成为资深的爱好发烧友，或者骨灰级爱好者。超越90%的业余爱好者，在这个爱好里你能获得领域的认同
其实第一个建议我能理解一点，为什么范总要提出第二个建议呢？我想不明白，是否只要经济不行就要大力发扬爱好呢？还是说要成为多面手斜杠青年呢？
谢熊猫君的演讲主题是“不要追随你内心的激情”初看这个主题觉得是不是说反了，我们不是经常教导别人做自己最重要，要找到自己愿意为之奉献激情的事业吗？这个家伙是不是故意标新立异、哗众取宠啊。我耐着性子听他说出了三点理由：1、很多人其实并没有明确的passion，passion是一个奢侈品 2、follow your passion往往没有好结果 3、即使你有明确的passion，而且在这方面很擅长，也不一定要把passion排在第一位。我感兴趣的是他说follow passion没有好结果，他有证据吗？熊猫君引用了一个斯坦福大学的实验，那些追随passion的人最后都没有坚持下来并成功，具体的实验他也没细说。事后给出的解释是：兴趣和passion会使一个人低估任务的困难度，然后一遇到困难就怀疑自己是不是方向错了（这个理由听起来倒是很合理）关于第三点，熊猫君举了个例子，他有一个女性朋友跟他说想要找一个程序员男朋友，熊猫君追问了一句
程序员对你来说意味着什么？为什么非要嫁程序员？
因为程序员简单、有钱也不会花，而且不会经常去外面鬼混
感受到了朋友的信任，熊猫君又在想这其实还是表象啊，深层的需求是什么呢？程序员有钱可以满足她的自尊心、安全感的底层需求，不会鬼混是保住配偶的底层需求。这些都是人类基本的需求，需求没有对错，只有大小。所以这位女性朋友需要找的是一个有经济实力、会带来他人尊敬，而且维持成本低的男人。这其实才是深层次需求。除外，人还有公平的需求、社会认同的需求、自我实现的需求、追求真善美的需求，而所谓passion只是其中一项，你不一定要把它排到第一位。最后熊猫君给了在座的一个总结
你要追随的不是passion，而是你内心最优先的欲望，因为这样至少能够让你内心安定。
PS:关于兴趣、天赋类我推荐刘佳老师的系列文章，要找到事业的甜蜜点，你需要在热情、擅长、价值、资本的交集中去寻找
最后是圈外COO的分享“要把战略建立在不变的事物上，这位coo很坦率地说他的职场所有动机就是赚钱，因为某些巧合误打误撞进入咨询、而且在一个优秀同事离职后触发人生的转折。领导告诉她：一个优秀同事走了之后对平台影响微乎其微，离开平台你什么也不是。而她的成长路径就是卖自己的时间——卖他人的时间——将同一份时间同时卖给多个人——教导别人怎么卖时间。这个成长路径看来不一样，她的职业分别从咨询顾问、HR、软件业创业公司合伙人、到圈外COO。看似转变很大，其实最底层的需求一直没变——好为人师，帮助别人解决问题。
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