缺乏思维自立的一个后果是，它会给你带来软弱的性格。忠厚老实和性格温和的人通常比较弱势，什么事情都愿意忍一忍。当同事把工作扔给他时，他也不敢反抗。他的想法是：这不是什么大不了的事，也就是加班而已。
为了良好的同事关系，为了自己的前途，忍忍就过去了。 但是，善意的忍耐会纵容别人变本加厉地支配你——操纵者的勇气得到了鼓励，他们把更烦琐的工作推给你，但在好的工作机会面前却从来不会记得你的名字。
你被一堆无关紧要的工作占据了精力，于是只能待在食物链的最底层，永远得不到真正的锻炼机会。你成了他们思维的奴隶。
在北京CBD上班的小吕是一个性格非常内向的女孩，长得文文弱弱，说话也特别小声，平时喜欢安静，与人打交道也和和气气，一切都好商量。她是个没什么主见的人，很少强硬地向同事表明立场。因此，公司的老员工总是欺负她，支配她做了很多不属于本职工作的事情。
小吕入职一年多来，每日的工作几乎都围绕在买午餐、冲咖啡、打扫卫生、复印文件、收发快递上，但她的本职工作是做文件的翻译。实际上，她在上班时间干的全是行政后勤人员的任务，分内的工作只能靠加班来完成。
有好心的同事劝小吕不要太软弱了，该拒绝的时候要大声说出来，如果不敢表明立场，将来苦头有得吃。但小吕不敢拒绝，她害怕以后这些同事会给自己穿小鞋，影响她在公司的发展。 小吕的担忧固然可以理解，但这种没有底线的忍耐未免太过懦弱了，甚至让人觉得不值得同情。
在人们眼中，软弱就等于好欺，同事之间的关系在本质上也属于思维的博弈——希望对方听从自己的支配。一两次的帮忙是正常的求助，但她明显已经变成了办公室里的勤杂工。
·她干了很多分外之事，但并未换来尊重。
·人们不停地使唤她，而她逆来顺受。
·她超额承担了300%的工作，却领着微薄的薪水，上司看不到她的贡献，或者说并不认同她的做法。
如果一直不反抗，小吕将很快被淘汰出局。换句话说，她在该公司是没有前途可言的。 正确的做法是——立刻站起来，停止这些无用的帮忙，并画出一条红线。
如果再有人提出这种无理要求，必须不卑不亢地拒绝，表明自己的立场。只要理直气壮地表达出了自己的意见，别人就会开始敬畏，未来再想支配你的时候，他们会慎重地考虑一下后果。
网友评论