“明天赋、率天性、复天命”是全科生涯管理的核心思想，其中，“明天赋”是前提也是关键，它决定着一个人能否真正实现率天性、复天命。每个人的生涯发展中，都会受到先天天赋特质、后天天赋模式、当前外显特质的多重影响。
当一个人的先天天赋、后天天赋、外显特质完全匹配时，也就是常说的“身心意合”时，人的能量状态和爆发力是最佳的，能够推动天性的最大化释放。互联网风云人物马老师算是再典型不过的例子了。
然而，现实生活中的普通人在成长过程中受到家庭环境、社会环境影响，往往会不断地偏离自身的先天天赋模式，形成后天环境下的天赋模式。当外界环境发生变化时，人们又会刻意地调整自身的行为模式，逐渐演变出特定环境下的行为特质。在经历了一系列的转变后，人们的先天天赋特质被压制，不知不觉中便迷失了“真我”，活成了环境所需要的样子。然而，先天天赋特质会在潜意识中释放真正的需求，这种隐性需求与后天天赋模式的不匹配，无形中会影响着人们的思维认知和心理感受。所以，这就不难理解人们为什么常常会觉得当下拥有的一切，并不是自己真正想要的，但又往往说不明白为什么，也说不清楚自己真正想要什么。这正是“身心意不合”导致的“自我迷失”。
在与咨询对象交流，以及查看咨询对象的测评报告后发现，先后天的天赋模式不统一的类型主要体现为两种：
第一种是，原生家庭的成长环境遏制了你的先天天赋，在童年生涯、学也生涯阶段形成了自己的后天天赋模式，是你在最放松状态下呈现出的特质。然而，一旦外界环境发生变化或者对你的内在造成很大的冲击，出于本能的自我保护意识，会倒逼自己再次改变行为模式应对外在压力。这种情形下的外显特质，很可能既不匹配后天天赋模式，也不匹配先天天赋模式。比如，有个咨询对象先天特质属于开拓型，后天特质偏属协调型，然而工作环境使其成为了高分析型。所以，存在这种特点的朋友，会感觉到生活总不那么尽如人意，理想与现实差距甚远，这属于“自我迷失”比较严重的类型。
第二种是，当前所处的工作环境比较匹配后天的天赋模式，与领导、同事相处比较融洽，工作也比较得心应手。然而，内在总有一股力量想释放却无所适从，这源于先天天赋特质没有得到发挥与满足。现实环境仅仅是圆融了习性，却未能真正地提供释放天性的舞台。当这种潜意识的需求时不时地释放信号时，焦虑、不安、恐慌等负面情绪会油然而生。
以上两种情形都是在顺势成长的过程中，外界环境未能很好地激活先天天赋特质，进而导致后期的生涯发展出现瓶颈。正如生涯坐标模型中所显示的，当前一个生涯阶段出现偏差或缺失时，必然会影响到下一个生涯阶段的良好发展。
全科生涯管理所要实现的是通过专业的诊断，明确你的先天天赋模式和后天天赋模式，以及当前的外显特质，通过对这三者匹配关系的评估，来识别你要攻克的生涯发展难题。基于你的天赋模式和未来事业发展方向，构建出你的成长路径和成长地图。一方面，推动你寻求到适合自己天赋特质的环境去发挥价值，与此同时，通过一系列专业的生涯规划，引导你去激活先天的天赋特质，推动你实现真正的自己。
“从成长中追寻原委，在成长中实现蜕变”，正是全科生涯管理尊重过去、关注未来的体现。
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