你真的努力了吗？
1、努力，并不代表有好结果
我曾问过一个开公司的朋友，你给员工加薪的标准是什么。
他只告诉我两个字：价值。
我说：这会不会太严苛了，员工的努力不是考量的条件吗？
朋友笑着说：努力能当饭吃吗？努力看不到结果那就是在瞎努力。 我宁愿员工抓紧工作中的每一分钟提高效率，每天朝九晚六的上下班，也不想员工做事拖拉不思考，每天加班到十二点，我还要多出电费车补餐补。 努力只能表明员工态度不错，但它从不代表能力，任何一家公司也不会凭你努力的程度给你发工资。 公司有个同事，每天都是最早来公司最晚走的，每到开会总结的时候他没有一项工作是圆满完成了的，领导说她工作效率不行，她就会委屈地说：可我有在很努力地工作啊。 没有价值的努力就是在浪费时间。 有一个职场现象，越是没有能力的人，他们越喜欢用努力来包装自己，为自己的无能辩解。 职场上，根本不缺努力的人，缺的是那些有能力又努力的人。
2、没有深度思考，努力只是伪装
爱因斯坦说：“如果给我一个小时解答一道决定我生死的问题，我会花55分钟来弄清楚这道题到底是在说什么。一旦想清楚它到底再问什么，剩下的五分钟足够解答这个问题了。”
可现实是，大部分人的做法都是背道而驰的，还没有看清楚问题的本质，就迫不及待的开始找答案了。
同事是文字编辑，写文速度超快，心情好时，一天能产出5篇，唯一的缺点是，她的文章特容易被打回，一篇文章要连续改稿很多次，效率极低。 审稿人根本看不懂她想表达什么。 我们是对外写作，所以需要花更多的时间来了解读者的需求，他们的痛点是什么，看完这篇文章，他们会得到哪些收获。 然后根据不同的选题，优化标题，细化文章。 只有在用户身上下足了功夫，我们在输出文章时，才会更加高效，不至于一篇文章被打回多次。
方向错了，再多的努力也是白费。 用战术上的勤奋掩盖你战略上的懒惰，这种人在职场上是走不远的。 很少有人去思考，我学的时间管理是为什么服务的，所以往往本末倒置，反而浪费了更多的时间，效果还不好。 花时间学习时间管理， 不如花时间思考一下，什么是当下最应该做的， 问题的本质是什么？
3、努力没有目标，越努力越穷
《都挺好》中，明玉是师范学院的学生，但她却去发传单，一天三份兼职，希望能攒够钱出国留学。 她在停车场附近遇到了改变她一生的人生导师。 明玉向老蒙推销英文课程，但是老蒙再三的拒绝，并告诉明玉：你发传单永远没出息，即使工作按照你的平均工资，你也要不吃不喝攒10年才能出国留学。 你就为了10年之后继续出国做穷学生吗？ 老蒙最后灵魂质问：你这么努力为了什么？ 最后明玉能成功除了遇到贵人指点之外，也是她想明白了自己努力的方向，如果一直发传单就一直是个穷人，赚钱是需要脑子的，所以她转行去做销售，朝着自己的目标一步步往上爬。
作家李尚龙说，没有目标的努力都是自己骗自己。 只要能为公司创造价值，就是公司的财神爷，每天不来公司都行； 不能为公司创造价值，每天加班累死，公司都不会多发一分钱的奖金。 这不仅仅是社会竞争的残酷性，更是现实的展现。 所以，努力工作是必须的，但更需要有价值的勤奋与努力，但绝对不能做无效的重复劳动！
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