今天在办公室值班（五四青年节），值班领导不是分管我的领导，本来想趁值班到分管领导说一下新工作的事情。奈何没给我这个机会。
偶然看到前任大领导在办公室，也是时机到了，他正要出门，我刚到他办公室，领导还是很热情的招呼了我。
毕竟在这家公司呆了6年了，领导也是蛮了解我的人了。
今天纯粹是去请教领导未来职场该何去何从，如何做才能在新公司新岗位做到如鱼得水。
大boss也不客气，直接开门见山了。不过他真的是看人看问题很准，果真是【姜还是老的辣】。
第一点，个性太强，不懂圆滑。同事们都觉得我很小气，就因为学历高而看不起他们。其实不是，我是不懂如何跟他们相处，我还担心因为他们太有钱而看不起我呢，其实我是自卑的。要多点包容，多点发现其他同事身上的优点，常常表达感恩，把谢谢挂在嘴边。
第二点，只做事，没有考虑周全。比如说年初发跟绩效相关的奖金的时候，没有考虑到奖金多与少带给员工的困扰。理所当然的觉得自己的绩效自己清楚了，没有考虑到之前大家都是吃大锅饭的，每个人拿到的奖金是一样的，这一次突然这么大差别，员工心理的不平衡感肯定会被放大。没有及时预见这样的问题，只求把工作做完，而没有考虑到“做好”。
可能也是我常常把自己摆在一个打工者而不是管理者的角度来做事吧。为什么我只懂根据自己喜好去发号施令，不懂解释为什么要这么做呢？
第三点，汇报工作太少。很多工作方面的权限没有把控好。部门领导已经反复跟我强调集团发下来的任何通知要求都要先过班子之后才能发到员工群。而我经常觉得好麻烦而忽略这一点。这一点真是好致命呀。
大领导说，看到我在看【性格色彩】的书，看到我常常外出学习，其实就知道我想改变，正因为看到了这种改变，所以今天才会跟我说这么多，算是作为老领导对下属的关怀吧。
感恩
前任领导也是让我主动去面对现在的领导，不要怕，说出自己的需求，让领导有一个心理准备，问问自己还可以做些什么，也给自己留下一个好印象。毕竟江湖还要再见。
面对新工作岗位的领导，也要积极去沟通，自己的岗位职责，什么时候可以到岗，也让新领导有一个预期。
不要做“等、靠、要”的人啦，要主动出击。
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