潜能问句

你是否遇见过以下情况：

1、在公司，员工跑来问这个事情如何处理？那个事情怎么办？你每天都忙得晕头转向，看上去像是员工的人生导师，结果却耽误了员工的成长，也荒费了自己的时间。

2、回到家里。你的孩子也总是问：这个怎么办？那个作业怎么做呢？我跟同学吵架了要怎么办?

你每天都在忙于给员工，给孩子做解答题。没有时间自由、身心都很疲惫。

如果有一种方法可以打破这个情况你想不想了解一下呢？这就是我今天要给大家介绍的：潜能问句？

什么是潜能问句？

潜能问句的原理就是用一系列的问句帮助需要答案的人梳理问题，并引导其思考清晰自己想要什么，用他自己的价值观激发他现有的潜能，立即行动，达成目标。具体的问句列示如下：

你想要的什么结果？

这个结果都有什么样的好处呢？

你想要得到这样的结果，你都有什么方法呢？

 太棒了！还有呢？

太棒了！还有呢？

太棒了！还有呢？

   …

我知道没有了，假设有的话会是什么呢？

那么接下来，你该怎么做呢？

具体到每件事情的每一个点，一定要问到行为的层面，让他有一个清晰的思路，接下来他就知道怎么落实到行动上去

潜能问句的的运用

潜能问句可以帮人理清问题，列明价值排序，再落实到实际的工作当中，以下举两个案例为例：

案例一、员工找老板，我们仓库的机器又不够用了怎么办呢？

老板：机器不够用？你想要什么样的结果？

员工：我想要机器，至少50台。

老板：如果有了50台机器，将会带来哪些好处？

员工：如果有了50台机器，仓库的周转就会接上，可以更好的与运营部门配送物料供给的事情。

老板：要想有50台机器，你都有什么样的方法呢？

员工：公司直接购买50台新机器

老板：这个方法不错，50台机器采购也是需要时间的，还有其他方法吗？

员工：把客户闲置的机器收回来

老板：太棒了，还有呢？

员工：加速仓库旧机器的维修工作

老板：还有呢？.......

员工：没有了

老板：那按照现在的条件，你觉得哪个方案最可行呢？............那你现在该做什么呢？

一套解决方案就在问答中直接出来了。

为何潜能问句能激发潜能？

从NLP的心理学来看，我们的行为受潜意识驱动。潜意识又是由信念、价值观、能力组成的。价值观就像是汽车的动力系统，而上面的问句第二句，就是先帮我们找到价值观，清晰动力系统所在。后面的方法式问句则是在调用能力。在能力范围内先行动。

刻意练习非常重要

说一千道一万，如果不练习，是无法体会到它的威力。如果你现在心中有什么困扰，试试对着镜子自我练习吧。如果正好又有人找你做解答题，试试用潜能问句帮他找找行动的方案吧。