今天从熊太行老师的公众号里，读到了一篇介绍职场交友提示的文章，收获很大。分享一下：
1. 交朋友三个标准：友直，友谅，有多闻（正直、诚信、见识广）；
2. 别拿同事当朋友；
3. 对“破口大骂”你的人，采取“把不确定性留给对手”的方法，用神秘的、不确定性的微笑来应对对方，让对方猜不透你在想什么。（哇塞，好高级的招数！）
4.不确定性就是城府，你的丰富性，你的复杂性，都是城府！
5. 用情绪欺负人，野人也；用不确定性来跟对手博弈，君子也！
感悟最深的是这两条：
一，别把同事当朋友。
自从上班以来，认识了一批又一批的同事。和这些同事在一起的时候，大家就工作的事、同事的事、办公室的事，甚至是家人的事，都能聊到一块儿去。但是，一旦对方或者我跳槽，不再一起工作之后，联系就逐渐断开，基本上也就是前同事的关系。要说还是至交的朋友，估计都算不上。
所以，职场的确不是交朋友的好地方。
在一起工作，大家像战友，合力把事情搞出来、做成，就是很不错的了。
二，对职场上企图或者已经“霸凌”你的同事，采取熊师傅这种“把不确定性给对方”的方法，非常高级。
霸凌，对孩子来说是灾难性的。但如果一个职场同事企图霸凌你，那你可以给与对方“微笑”的方法回应。
对，就是微信里的那个微笑头像那样的微笑。让对方看不透你在想什么。平常招呼照打不误，但只要涉及切身利益，只给对方一个微笑。把不确定性留给对方。
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