老板重用一个人，肯定不是随随便便的一个行为所决定的。如果你迟迟得不到老板的重用，就考虑一下自己是不是对以下五个信号没有注意吧：
一、刻意的某种暗示---领悟不透，就是你自己的个人问题了
老板能够可以对你作出暗示，肯定是对你还有特别的感情。想再次给你个机会，让你充分的表现一下。遇到这种情况，你一定要及时的把握住，错过这个机会，说不定你就真的再也得不到领导的重用了！
二、公开的某种建议---一定要放在心上，不要满不在乎
既然是领导公开的建议，就一定会受到领导的特别注意。也就是说建议过后，领导肯定会有及时的跟踪。如果你在领导的建议下作出正确的举措，并取得了良好的结果，就一定会受到领导对你的重用！
三、私下的某种提醒---这可是难得的机会，务必要重视
能私下里跟你交代一两句的领导，说明对你肯定是有某种期望。如果对此你还不去重视的话，那可真是怨不得别人对你不够好了。这种提醒肯定是只要你照领导的话做了，机会就轻轻松松的跑到你那边了！
四、变相的某种嘱咐---是在告诉您需要注意的事项，也得注意
变相的告诉你一切该需要追的事情，可能就是为了避嫌。不要觉得领导对你不够重视，你要有看透事情本质的能力。如果错失领导对你的这种关爱，现在得到领导的重用，就基本上特别的不容易了！
五、直白的某种告诫---这可能就是警告了，一定要快速的解决掉
已经到了最危险的时候，领导还能够替你着想，给出你解决问题的某种思路。要是你还不能够抓住，那可就真的让人无可奈何了。别说最后的重用了，你跟着领导继续生存下去的机会可能都没有了！
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