昨天跟以前公司的同事M聊天，聊了下目前的各自状态。我也顺带问了问以前我们一个办公室其他人的近况。在聊起丽华时，她说了一句:“她还是那样，不招人待见。” 我为之一惊，这么多年在公司还是不受同事欢，为啥呢？
回想起我和她共事的几年时间，从她身上分析几点她不受人欢迎的原因。
1、不会说话，不懂得分分场合说话。
我在之前公司供职的时候，她比我大两岁。那时我在一线业务岗，她在办公室文秘。当时我是相当渴望去办公室工作的，轻松呀！彼时跟她接触不多，除了工作上的往来不曾了解。她做文秘有次来我们一线拿文件，刚好我们一线有个比较胖的男同事，她当着客户和我们的面直接喊了一句“胖子，你这胖，以后怎么娶媳妇！” 直接把那男同事噎的半天没吭声。那男同事当时刚分手，而且和丽华根本也没那么熟。自那后，我那男同事看到她都躲着走。这就是典型的不会说话，人都好面子是不是，胖是人家的弱点，你跟他还没熟到什么话都可以说的地步吧。
还有一次领导带她去开会。那次会议很重要，公司高层都来了好多大领导。会议结束后，高层领导找我们那领导说公事，她在旁边时不时发表她的看法，还都没到点子上，直接被我们领导训了一顿。
其他不会说话的例子很多。总结起来，就是不分场合说话，还说得不漂亮，不该插嘴的就闭嘴，那怕你觉得自己再优秀！
2、工作能力欠佳。
她在做文秘期间，领导交办她完成的工作有好几次差点耽误了领导的工作行程，搞得领导很是郁闷。所幸我们领导人还不错，没做好的地方都提醒她并且也给了她一些方法。但是，很不幸，她还是没有多大进步。以致后来领导很多事情都不敢交给她去办，怕她搞砸了，好多工作他都亲力亲为。明明是文秘该做的工作，领导自己去做，你想想哪个领导高兴？！所以，最后，她被撤职了，调到我们一线！
当然，在一线，她还是经常工作中犯错误，口无遮拦的毛病也没有改掉。其他同事都不喜欢她，有同事直接用“二货”来形容她。我是不喜欢在背后去说三道四的，也不想看到她被冷落。所以，当时看她那么不受别人待见，我有次跟她吃饭，特意委婉地提醒了她自身存在的问题，不过没起到作用。
3、无担当，遇事推诿，不会自我反省！
她在一线工作一段时间后，有次工作中出了一个差错，虽不是多严重，但领导还是得按照工作规定处分犯错者。当时领导在调查出差错事件，已经百分百确定是她的责任了。她却推诿，不承认，还把责任赖到另一个同事身上。不像其他同事，自己犯的错自己主动承担，下次改正便是。
一个人，尤其在集体工作中，如果没有担当，遇事只顾给自己开脱，这样的人是绝对不会受欢迎的。中国人讲究的是”“，不说为我两肋插刀，你也不要插我两刀。
我后来成了她的直接领导，几乎每次开会都能从同事口中听到对她不满的牢骚。我也曾找过她谈话，给她很多我的建议，希望她能线找找自身的原因。但她都以“我性格就是这样，我没有哪里做得不对呀”回答我。后来，凡是公司选优和评比，她几乎都倒数，别人再涨薪，她没有。我想，有些人就是你想帮她也没用，因为她根本不需要你帮！
我们生而人本就是群居动物，社会属性也是如此。对于普通人来说，你要想在一个集体里好好混下去，让别人接受你，最起码的以上三点也要做到位，否则你将是个被边缘化的人！当然，还有一种办法，自己单干，可是，以上三点依然很重要！
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