文 | 王 诗
首发|一起青年王诗
职场可以说是我们必不可少的圈子，能在职场中游刃有余的却少之又少。
每个人的追求不同，可能是为了生活养家糊口，可能是为了理想自我实现，总之都离不开职场中的打拼。那职场中的老人和新人又是怎么样的状态呢？
新媒体召开选题大会，我选取了职场这个话题，采访了部分职场老人和职场新人不同的状况与现状，并根据相关意见写下此文，虽然我很年轻进入职场的时间有限，也没有资格对某个领域高谈阔论，但也希望用职场老人的回答去解决我们职场新人的烦恼。
希望此文对即将走入职场或者已经在职场的你有些许思考帮助~
职场新人Q1:
小A同学是某高校大三学生，远赴他乡来到湖南长沙工作实习，入职1个月，她说：“工作以来最大感触就是，职场入战场，不断得有新的工作任务和计划要去完成，对比在学校的安逸生活，工作很大程度上更加调动了她全身的的能力。”
虽然公司有主管带着她一起做项目，但她目前最大的状况就是，面临自己从未接触的领域，能力达不到主管的要求，急需对个人能力和职场必备技能的进行提升。
我想这也是很多职场新人都会面临的问题，有近3位职场新人给我说到自己有相关烦恼，总有种能力撑不起公司安排的工作，害怕上级交代的工作完不成，更加害怕自己会在未来的竞争中败下阵来。
怎么解决呢？
首先要正确认识工作的困难性，职场是就是一个检验自己能力的地方对自己要有信心，去分析这项工作需要自己拥有怎么样的能力？再去有重点的去提升，而不是眉毛胡子一起抓，在边工作边实践中一点点提升自我的能力。
避免成为打杂的，时刻谨记做100件小事不如做1件大事，在职场工作要学会的是如何构建自己的系统化思维，boss要你做什么，不要只是成为一个执行者，不是立马想着怎么去做，应该先思考为什么这样做？还有没有更加优化的方案？
从上层的角度去理解做这件事情的逻辑是什么，再去想怎么执行下去，完成上层给你的任务并做到效果最大化。打造自己的系统、极致、框架化的思考体系，让未来的自己更具竞争能力。
职场新人Q2：
异乡漂泊的孤独无人陪伴？刚入职的新人多半是一人，身边除了同事或许也没有什么其他的朋友，每天晚上下班之后成为这个城市的夜行人，想要找个人谈谈心的人都没有。
怎么解决？
首先在公司上班就得找到和自己同频的同事，结交办公室里面的朋友，毕竟一天中和同事相处的时间是最多的，如果没有很好的办公室情谊，自己不敢或者不想主动那么上班下班都是自己孤单一人。
下班之后积极参加本行业交流会，以我自己的新媒体为列，加入了一些同行的职业交友会，群聊圈子在不断拓展自己的人脉过程中也在不断的消磨空余时间，减少空余时间的孤独感。
丰富自己的业余生活，多学习，多运动，多出去走走看看，用不断前行的脚步去减弱孤独感。
职场新人Q3：
主管让我职业化一点，职业化是什么？
关于职业化的定义几天几夜都说不完，简单来说就几句话：
在合适的时间、说合适的话、做合适的事儿事事有着落、有反馈、有跟进、有复盘
会议抓重点、汇报有逻辑、工作有结果
先别问为什么，做了再说，做了才知道哪里有问题可以优化
职场新人Q4：
跟领导同事沟通有障碍，不知道怎么解决？
在日常工作里面，需要你自己和主管上级不断的交流，对接工作，不断反馈工作结果或者是探讨可执行的方案，刚入职的你也肯定会有“不知道怎么跟领导同事沟通”这样的烦恼。
怎么解决？
在公司组织里面，共同完成目标是第一准则，领导同事不是爸妈，可以随便不沟通。（当然爸妈也不能）在你下定论说沟通有障碍之前，先问问自己，你的沟通是有效的吗？
学会只针对事，不针对人很重要，不要把个人恩怨或许生活上的事情带人工作环境，建立有效的双向沟通的和谐气氛是第一要素.
主动是职场的第一大要点，面对问题首先是尽全力主动的去沟通解决，毕竟逃生逃不掉的，只会把问题越弄越大。
建立有效沟通的原则：
有效双向沟通的先天条件：和谐的气氛；
沟通的方式不能一成不变；沟通有效果才有意义；
沟通如不能确认结果，找他谈谈；
动机和情绪总不会错，只是行为没有效果；
可以直接谈的不要经由第三者；
职场老人Q1：
新人居然说我“凶”，倚老卖老？沟通是个大问题。
在与别人交流时一定要明确自己想要表达什么观点和倾述的对象有什么具体需求。
跟别人提缺点时，一般而言用“但是”作为转折比较多。，将“但是”替换为“同时”就能收获更佳的效果。
沟通时不要先辨对错，以效果为导向，才能解决问题。沟通的意义是让谈话有效果，要在不同角色中转换并不失自己的原则。
要从内心向外散发出我们的真诚、和善。至真至善才能至美！
职场老人Q2
新人质疑我，总想高我一头？
作为老人，要包容。更重要的是要让自己成为专业人士。你不够专业，还不允许别人专业吗？
对所从事的领域要有深刻的理解，知行合一。职业化要从反复训练、实时反思、关注细节、不断精进四方面不断提升，做到知行合一。
职场老人Q3：
我该如何再进一步呢？
首先要先把职业化吃透，才有可能去冲击管理层。夯实职业化基础的关键在于要有职业化思维。有了职业化素养的基础、职业化技能的能力，到高阶就是职业化思维了。
用职业化思维和超强的执行力，快速推进企业的生存与发展，帮助组织提高工作效率，提高组织在市场的竞争力，才能不被淘汰！
今日话题
你有哪些想要改变的呢？
欢迎在下方评论区留言与我互动！
网友评论