现在这个社会，越来越多的人开始感受到生活的无趣，感觉不到所做的事情是重要的。他们认为自己每天浑浑噩噩地养家糊口、还房贷，但从来没有感受到做这些事的意义、价值、重要性。
如果希望自己活得有劲、有韧性、有活力，那就不能只满足于找到一个物质层面的目标。
我们需要找到一个更深层次的、更宏大的目标，才能够从本质上解决漂泊感的问题。
目标与精彩的人生是有着密切的关系的，可以解决两个最基本的问题：一个是活力，一个是适应力。为什么有深度目标的人会更有活力？是因为活力来自目标的激励作用。长期目标带来激励作用，而适应力来自奉献精神。
具有召唤感的目标要满足三个条件。
第一个，对自己的能力有切实的认知。
第二个，需要知道自己的能力可以解决什么问题。
第三个，能从发挥个人能力中体会快乐。
这三条原则适用于任何一个职业。
能力、意义、快乐，这三种东西加在一起叫作“召唤”。
可以试着画三个圆圈，交叠在一起的中间部分，就是最能够找到使命感的那份工作。它既能够给你带来快乐，又能够为这个社会带来意义，同时又是你能力范围内能够努力做到的事情，也就是我们找到的使命感。
我本人曾经是个没有目标的人，哪怕是短期物质目标，也没有。想着工作几年，就提前退休过自由的生活了，有了这种想法，就会变得更加没有上进心。
直到近两年，报了几个试听课程，有数据可视化的、数据分析的、收纳整理的、心灵鸡汤的，直到听到中级职称的试听课，我终于找到了方向与目标，决定继续学习，考职称。
如果我的目标只是考试通过，这就属于短期目标，考完了就万事大吉了，不再提升自己了。
如果我的目标是，我要更好的服务于公司，我要让自己更加多元化，不能仅仅局限在日常琐碎的工作中，就是长期目标，因为我会不断的学习，提升自己。
比如，我对数据可视化、数据驾驶舱很感兴趣，通过简单的学习，了解到可视化只是初级阶段，还需要学习数据分析，才能对可视化图表进行更深一步的解读与预测，如果通过专业的数据分析，能在未来对公司的业务发展有所助力，那么学习就有了意义。
再比如，公司各位领导非常信任我，让我负责展演衍生品的全面工作，那我就要多学习策划、销售、产品等相关知识，让自己的思路更清晰、视野更开阔。
所以，当目标更有意义时，才能让自己不断汲取知识，不断提升自己，并从中体会到价值感，体会到工作的快乐与意义。
网友评论