能扛事的领导才值得追随

人总是倾向于原谅自己而严格要求别人的。就连平日里以“大公无私”形象出现的领导，在关键时刻都会把责任推给下属。我们公司几天就出了这么一件事。

餐厅线路设计的时候，载荷小了，无法同时支撑起两台立式空调和一台消毒柜同时工作。只要它们仨同时开，必跳闸。这在平时不会有什么问题，因为平时天气不热，空调用得少，通常开一台就够了。而开空调的时候也是用餐的时候，这时候消毒柜也会关闭。因此餐厅投入使用一年多，除了几次跳闸外，一直相安无事。

眼下已经进入夏天，开始用空调了。前天中午两台空调同时开工，消毒柜又没有及时关，于是出现了跳闸。不巧的时候，那天正好有甲方的领导在吃饭，他们问为什么不开空调。仪态万方的女副经理，为了维护公司的形象，板着脸质问我和电气工程师是什么情况。我管行政后勤，这事可以说跟我有关；又涉及到电，当然也跟电气工程师有关。我俩上前解释了原因。副经理要求：必须尽快解决，换个大点的空气开关！

说干就干，当天下午实施人员和物料就到位了，不到半小时施工完毕。经测试一切正常。电气工程师很在意，甲方领导很满意，副经理很得意。

第二天中午，三台电器又是全开着。当时大家已经吃过饭，最后走的人没有把餐厅的空调关上。正在扫地的清洁工，突然闻到一股什么东西烧焦的气味，她赶紧跑到餐厅，发现整个房间都是浓浓的烧焦的味道，开关正在冒烟了，后来起火了。她赶紧去通知其他人。

还是电气工作师冷静，她跑去关了电源，又用灭火器把火扑灭了，危险才得到化解。事发时我正在外面办事，回来后现场还没有清理干净，餐厅里的浓烟也没有散去。安全工程师在现场指挥善后。

还好，没有造成严重后果。但副经理依然非常很生气，在群里批评电气工程师。之所以没有批评我，原因大概是这是纯技术层面的事，跟我行政后勤没有直接关系。批评的时候她还艾特了好几个人，要求找出图纸，落实线路问题，还要举一反三云云。结果说了一大段，没有一个人回应。

在我看来，无论发生什么事，作为领导要先站出来把责任揽下来，之后团队内部再明确究竟是谁的责任。更何况，副经理本身就是电气专业出身，换开关的指令也是她下。她首先应该负草率决策的领导责任，其次应该负没有考虑线路载荷就换开关的专业判断失误的技术责任。电气工程师也好，施工的电工也好，都是按领导的要求办事。他们就算负责任，也应该是次要责任。

电气工程师原本是副经理的嫡系人员，平时无论是私交还是工作关系，都很近。这几次副经理关键时刻把责任推给下属，让大家伤心失望，人心慢慢都散了。

还是那句话，能扛事的领导才值得追随。