1. 今日最重要的三件事
①给韩总准备开会发言稿
②检查确定三车间炉头配料流程
③准备23号文件上交研发
2.今日反思:
3.下午和经理沟通年度考核问题，听到几个词，"知识工作者""强调工作贡献""组织发展问题""年度目标达成"让我想起了这本书《卓有成效的管理者》需要重新读一遍。
4.下一本书《跃迁》
今日20210222学习笔记
4-4高竞争的不确定时代，你该做通才还是专才？
1.一个典型的优秀人才的能力结构，是T型结构。 T的一横，左边是“经验见识”，右边是“通用技能”，这一竖则是“专业能力”。一个人若是有足够的见识和圈子，有很多可迁移技能，有一门专业知识，这就是最好的能力结构——“一专多能零缺陷”。 2.如果是门槛低、竞争大的领域，建议先培养通用技能，比如市场、销售、策划类的。如果是门槛高、领域窄的领域，建议先培养专业能力，比如说技术、研发、艺术类的 3.学习和练习好任何一种专业能力，都需要大量的可迁移能力、自我管理、方法论、思考方式等技能，也需要自律、积极等才干的支持。 4.光有经历不够，还得萃取出能力\ 5.功不唐捐。通过打磨能力，把手头的事情做出来结果，然后萃取你的能力，迁移去更有价值的领域。无价值的东西不会因为流通而有价值，反而会更加低价。 6.好工作难找，好女孩难追，值得去的地方永无捷径。
4-5
听说你定了很多专栏学不过来？
来看看这条鄙视链
订阅专栏已经是现在能找到的最好方式了，但是这种方式依然有升级的空间-我的建议是给你的知识做一个分类:
1. 提高人生眼界格局的，阶段性找1-2个人就足够了。
2.开脑洞刷认知的，持续更新观点，学习新知识。
3.用来解决身边问题，提高具体能力的，这个看完一定要练习，否则越多越害人。
总体时间建议2: 3: 5，但是我估计大部分人都是5:3:2，因为眼界格局和开脑洞比较爽，而且容易形成社交货币。
所以，阶段性重点关注就好。
以终为始地学习，不要焦虑型学习。
以前的职业环境像是森林，你只需要带一把刀就好。但今天的职业环境变化多样，你必须带上瑞士军刀，根据不同情景组合你的能力。
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