去能力化

“稳定”，这个看起来中性偏褒义的词，是多数家长对孩子以后事业的期许，尤其是多数家境相对一般的家庭，父母更希望孩子能有一份稳定的工作。

所以，为了所谓的“稳定”，你选择或者被选择了某单位，待遇不高也不低，饿不死也富不起来，如果没有家里的支持，想买个房子，省吃俭用攒个十年付个首付应该也可以。

刚开始几年你拼尽全力，每天三点一线，加班到凌晨是常态，虽然工资没有涨，但自己的水平在进步，周边的环境也越混越熟，人也越混越熟，自己感觉还不错，似乎还小有一点优越感。于是乎你安于现状，过着“无忧无虑”的日子。

转眼间到了三十岁，你突然发现，自己依然是每天三点一线，每天工作的内容还是那些，每天接触的人都是同一群人，想步入另一个环境，却发现自己好像格格不入。工作陷入了极度的内卷，能力陷入了极度的有限性，视野也陷入了极度的狭隘之中。

这时候问题的严重性逐步展现出来，这个单位在给你充分“稳定”的同时，也在无限的压榨着你的时间，你的劳动力，你的青春，你的精力。让你在毕业最关键的前几年，在一方面或者两方面能力有所提升，却也仅限于某一两方面。当你幡然醒悟，自己已经过了最应该蓄底气、打基础的时期，虽然为时不晚，却要付出加倍努力，加倍时间，加倍精力去弥补。亦或你选择继续在这个公司“熬下去”，熬退休，继续领着这份“稳定”的工资。

这样的公司，最大的优势在于稳定，最大的谎言也在于稳定，稳定了你的收入，却在无形中让你付出了几倍的精力、时间，甚至身体消耗。更可怕的是，这种“温水煮青蛙”式的环境，很容易让你安于现状，最后耗死在这里，我们姑且形象的把这种现象叫做“去能力化”。从你到这里工作开始，慢慢锻炼你某一方面或者两三方面的能力，然后逐步让你其他能力退化弱化，最后跟你说“你是专业的，要走专业化的路”。

你的青春，就这样被“专业化”了。