改变的秘密，是把所有的精力放在建造新的东西，而非与过去抗衡。——苏格拉底
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这是一个随时被迭代的时代，是一个随时创造奇迹的时代；这是一个正在发生的未来，是一个变化远超之前任何一个时代的时代。
其实，强者的本质是在变化中成长。只有在不断变化的经济中，或者至少是视变化为理所当然、且乐于接受改变的经济中，企业才能够存在。
然而，改变的五大阻力。俗话说，禀性难移。在这样的情况下，改变自己相当于部分否定自我，放弃已有的经验，重新塑造人格特性，其难度之大可想而知。
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诚然，改变已经成为组织最大的资产。那么，当遇到困难、遇到挑战、遇到压力时，怎么克服焦虑情绪，让自己更安心地做自己应该做的事呢？我的观点有四个。
1. 所有的成功，最终都是人的成功。
2. 结果基于意愿，始于行动。
3. 保持成功和领先的唯一答案是更用心。
4. 分享与共生才是可持续的关键。
最终，能抛弃你的人，只有你自己。适度的焦虑是一种能动因素，是建设性的正能量，有助于激发潜能，应对挑战。
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总的来说，每一个个体、每一个组织都要深入追求新的转型与变化，善于在战略层面去思考，站在宏观和历史的角度去考虑推动自身变革和发展的原因。然后，自我变革，主动转型，真正做到敢于放弃、敢于尝试、敢于创新、敢于挑战，通过分享共生来驱动自身成长，最终实现自我超越。
因改变而美好。愿你不惧改变，变得更强！
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